ยื่นใบลาออกล่วงหน้า 30 วัน แต่หัวหน้าบอกให้ออกไปเลยวันนี้ ถือเป็นการลาออกหรือไล่ออก

Q: พี่ครับ ข้อบังคับการทำงานของบริษัทผม กำหนดว่าถ้าจะลาออกต้องแจ้งล่วงหน้า 30 วัน พอผมยื่นใบลาออกให้หัวหน้าเซ็น หัวหน้าโกรธผมมาก แล้วบอกผมว่า งั้นก็ออกไปเลยวันนี้ แบบนี้ตามกฎหมายแรงงานถือเป็นการลาออกหรือไล่ออกเหรอครับ?

'ทางกฎหมาย ลาออกกับไล่ออก ต่างกันอย่างไร? หาคำตอบได้ที่นี่ คลิกเลย!'

อ่านมากกว่า 80 คำปรึกษาจริง ในเรื่องการลาออก

Q: ผู้จ้างไม่จ่ายเงินเดือน อ้างว่าลาออกกะทันหันและลางานบ่อย

Q: ลาออกก่อนกำหนดสัญญา

Q: โดนท้าทายให้เขียนใบลาออกและใช้คำหยาบคาย

กรณีนี้ ศาลฎีกา (คำพิพากษาฎีกาที่ 10161/2551) เคยพิพากษาว่าสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเพราะการลาออก ไม่ถือว่าเป็นการเลิกจ้าง เพราะลูกจ้างเป็นฝ่ายแสดงเจตนาขอบอกเลิกสัญญาจ้างก่อน หากนายจ้างไม่ได้แสดงเจตนาอะไร สัญญาจ้างย่อมสิ้นสุดลงเมื่อถึงวันที่ระบุให้ใบลาออกมีผล และแม้นายจ้างจะให้ลูกจ้างออกจากงานก่อนถึงวันดังกล่าวตามที่ลูกจ้างประสงค์โดยลูกจ้างไม่มีความผิด ก็มีผลทำให้ลูกจ้างเสียหายเพียงเท่าที่ไม่รับค่าจ้างจนถึงวันที่ลูกจ้างประสงค์จะออกเท่านั้น จึงมิใช่การเลิกจ้าง

'เรื่องสำคัญที่ผู้ประกอบการต้องรู้! สัญญาจ้างงานมีกี่ประเภท?'

สรุปกรณีนี้ หากนายจ้างให้ออกทันที เรามีสิทธิที่จะได้รับค่าจ้างเต็มจนถึงวันสุดท้ายที่เราแจ้งไว้ในใบลาออกครับ (เสมือนว่าเรามาทำงานจนครบ) แต่จะไปเรียกค่าชดเชยไม่ได้นะครับ เพราะกรณีนี้ถือเป็นการลาออก ไม่ใช่การเลิกจ้างนะครับ

'โดนนายจ้างเอาเปรียบอยู่หรือไม่? Legardyมีทนายผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานพร้อมให้ความช่วยเหลือตลอด 24ชั่วโมง ปรึกษาเลย คลิก!'