มัดรวมกฎหมายแรงงานที่เจ้าของธุรกิจและลูกจ้างแรงงานต้องรู้

วันนี้ปรึกษาทนายออนไลน์จาก Legardy จะมาพูดถึงหัวข้อ ‘เจ้าของธุรกิจและลูกจ้างแรงงาน ควรรู้ข้อกฎหมายแรงงานเบื้องต้นอะไรบ้าง เพื่อที่จะได้ไม่ถูกเอาเปรียบภายหลัง’ สำหรับลูกจ้างรายเดือน มักจะไม่ค่อยประสบปัญหาเหล่านี้เท่าไหร่ เพราะเป็นที่รู้กันว่า หากบรรจุเข้าทำงานเป็นลูกจ้างรายเดือน จะได้รับวันหยุด วันลา วันพักร้อน หรือสวัสดิการอื่น ๆ อะไรบ้าง แต่สำหรับลูกจ้างรายวัน ที่สวัสดิการอาจไม่เทียบเท่า แต่ก็ยังได้รับสิทธิวันหยุด วันลาต่าง ๆ ซึ่งอาจเป็นเรื่องที่ใครหลายคนอาจไม่รู้

'อ่านบทความอื่นๆเรื่อง "แรงงาน" จากทนายความได้ที่นี่'

ลูกจ้างรายวันคืออะไร?

ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 5 นิยามความหมายของคำว่าลูกจ้างไว้ว่า ผู้ที่ตกลงทำงานให้กับนายจ้าง โดยได้รับผลเงินแทนเป็นค่าจ้าง ซึ่งจะเรียกชื่ออย่างไรก็ได้ เพราะฉะนั้นไม่ว่าจะลูกจ้างรายเดือน หรือลูกจ้างรายวัน ก็นับว่าเป็นลูกจ้างที่ได้รับสิทธิความคุ้มครองจากกฎหมายแรงงานเหมือนกัน ต่างกันแค่ตรงที่การคำนวณค่าจ้าง โดยลูกจ้างรายวันจะได้รับค่าจ้างจากการคำนวณแบบรายวันนั่นเอง

ลูกจ้างรายวันได้วันหยุดเหมือนพนักงานประจำไหม

คำตอบ คือ เหมือนกัน โดยกฎหมายแรงงานระบุวันหยุดของลูกจ้างรายวันและลูกจ้างรายเดือนไว้ 3 ประเภท ดังนี้ 

1.) วันหยุดประจำสัปดาห์ ไม่น้อยกว่า 1 วัน 

2.) วันหยุดตามประเพณี ไม่น้อยกว่า 13 วัน 

3.) วันหยุดพักร้อน ไม่น้อยกว่า 6 วัน (ได้รับเมื่อทำงานครบ 1 ปี) ซึ่งวันหยุดดังกล่าวลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างปกติ ยกเว้นวันหยุดประจำสัปดาห์ที่ลูกจ้างรายวันจะไม่ได้รับค่าจ้าง

ต้องการค้นหาด้านกฎหมายใช่ไหม ? สามารถค้นหาบทความ, คำปรึกษาจริง, มาตราที่เกี่ยวข้อง คลิกที่นี่ !

ลูกจ้างรายวันต้องได้วันลาอะไรบ้าง

ลูกจ้างรายวันจะได้รับวันลาเหมือนลูกจ้างรายเดือนทุกประการ และนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างรายวันตามวันลาต่าง ๆ ดังนี้ 

1.) วันลาป่วย ได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30 วัน  

2.) วันลากิจ ได้รับค่าจ้างไม่เกิน 3 วัน 

3.) วันลาเพื่อรับราชการทหาร ได้รับค่าจ้างไม่เกิน 60 วัน 

4.) วันลาคลอด ได้รับค่าจ้างไม่เกิน 45 วัน 

5.) วันลาเพื่อทำหมัน 

6.) วันลาเพื่อไปอบรมงานเกี่ยวกับบริษัท นอกจากนี้ยังได้รับวันหยุดตามประเพณีไม่น้อยกว่า 13 วัน และวันหยุดพักร้อนประจำปี ในกรณีทำงานครบ 1 ปี

'อ่านคำปรึกษาจริงและคำตอบจากทนายความที่เชี่ยวชาญเรื่องแรงงานได้ที่นี่'

ให้ลูกจ้างรายวันมาทำงานแค่บางวัน จ่ายค่าจ้างแค่วันที่มาได้ไหม?

คำตอบ คือ ไม่ได้ เหตุการณ์เช่นนี้ ส่วนใหญ่มักมีสาเหตุมาจากนายจ้างไม่มีงานให้ทำ จึงเลือกให้ลูกจ้างรายวันไม่ต้องมาทำงาน เพื่อประหยัดค่าจ้างในวันนั้น ๆ ซึ่งเป็นเรื่องที่ผิดต่อกฎหมายแรงงาน เว้นแต่บริษัทปิดกิจการชั่วคราว หรือเผชิญกับสถานการณ์ที่ไม่คาดคิดอย่างเช่น โรคระบาด ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับการพิจารณาของกฎหมายคุ้มครองแรงงานด้วย

สรุปบทความ

การพัฒนาของเทคโนโลยี ทำให้หลาย ๆ บริษัทเลือกใช้แรงงานเครื่องจักรมากกว่าแรงงานคน เพราะด้วยจุดเด่นที่ช่วยประหยัดค่าจ้างแรงงานรายวัน รายเดือน และเครื่องจักรไม่มีวันหยุด วันลาใด ๆ แต่ถึงอย่างไรคนก็ยังเป็นกำลังหลักสำคัญที่จะทำให้บริษัทดำเนินกิจการไปอย่างราบรื่น ส่งผลให้บริษัทหลายแห่งปรับกลยุทธ์การจ้างแรงงาน โดยลดลูกจ้างรายเดือน เพิ่มลูกจ้างรายวันแทน เพราะฉะนั้นเจ้าของธุรกิจควรรู้สวัสดิการที่ลูกจ้างรายวันพึงได้รับ เพื่อจะได้ไม่ทำผิดกฎหมายแรงงานภายหลัง หากกำลังพบเจอปัญหาแรงงาน หากมีข้อสงสัยต้องการปรึกษาทนายความเพื่อหาทางออกกฎหมาย สามารถติดต่อผ่าน Legardy ได้ตลอด 24ชั่วโมงครับ