เรื่องของสัญญาจ้างงาน สิ่งสำคัญที่ผู้ประกอบการต้องรู้

การทำงานที่มีการแลกเปลี่ยนระหว่างแรงงานกับสินจ้าง จะเรียกว่าสัญญาจ้างงาน หรือสัญญาจ้างแรงงาน ซึ่งผู้ประกอบการจำเป็นต้องทราบถึงประโยชน์และข้อจำกัดของสัญญา เพื่อจะได้ไม่ทำการละเมิด พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน ที่ลูกจ้างพึงได้รับ

สัญญาจ้างงานคืออะไร

สัญญาจ้างงานที่อยู่ในรูปแบบสัญญาจ้างแรงงาน เป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างที่ต้องการใช้แรงงานลูกจ้าง โดยให้ผลตอบแทนเป็นสินจ้างตามระยะเวลาที่ลูกจ้างทำงานให้ ระหว่างนั้นนายจ้างสามารถสั่งการต่าง ๆ เพื่อให้งานสามารถสำเร็จลุล่วงไปได้ แต่ใช่ว่านายจ้างจะมีอำนาจทำได้ทุกอย่าง เพราะถ้าหากมีการละเมิด พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน ก็จะถูกดำเนินคดีตามกฎหมาย เพื่อคืนความเป็นธรรมให้กับลูกจ้าง

ต้องการค้นหาด้านกฎหมายใช่ไหม ? สามารถค้นหาบทความ, คำปรึกษาจริง, มาตราที่เกี่ยวข้อง คลิกที่นี่ !

ประเภทของสัญญาจ้างงาน

สัญญาจ้างงานมีทั้งหมด 4 ประเภทด้วยกัน โดยแต่ละประเภทมีข้อดีและข้อจำกัดแตกต่างกันออกไป ดังนั้นผู้ประกอบการอย่าลืมศึกษาข้อมูลก่อนเลือกทำสัญญาจ้างงาน เพื่อประโยชน์สูงสุดที่พึงได้รับ

'อ่านคำปรึกษาที่เกี่ยวกับการจ้างงาน พร้อมคำตอบจากทนายความ คลิก'

1. Full time

Full time หรือที่เรียกว่างานประจำ ต้องทำงานไม่ต่ำกว่า 38 ชั่วโมง และไม่เกิน 5 วัน/สัปดาห์ ถ้าทำงาน 6 วัน สัปดาห์ต่อไปต้องทำงานเพียง 4 วัน/สัปดาห์ ข้อดีของงาน Full time คือ จะได้รับสวัสดิการต่าง ๆ เช่น วันหยุดประจำสัปดาห์ ,วันลาป่วย ,วันหยุดพักร้อน หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ เป็นต้น นอกจากนี้ยังได้รับค่าชดเชยในกรณีถูกจ้างออกอีกด้วย

2. Part-time

Part-time ต้องทำงานน้อยกว่า 38 ชั่วโมง/สัปดาห์ ข้อดีคือ ได้รับสิทธิ์ลางานโดยได้รับค่าจ้าง ในกรณีถูกให้ออกจากงานได้รับค่าชดเชยเช่นเดียวกับงาน Full time ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับชั่วโมงการทำงาน และข้อตกลงในสัญญาจ้างงานด้วย

3. Contract

Contract เป็นการทำสัญญาจ้างงานในระยะเวลาหนึ่ง เช่น 1 เดือน ,3 เดือน ,6 เดือน หรือ 1 ปี เป็นต้น เหมาะกับผู้ประกอบการที่ทำงานเป็นโปรเจค หรือผู้ที่ไม่ชื่นชอบทำงานที่เดิมเป็นเวลานาน จะไม่ได้รับสวัสดิการต่าง ๆ ข้อดีคือ มักได้รับสินจ้างที่มากกว่างานประเภทอื่น

4. Casual

Casual หรืองานชั่วคราว เป็นงานที่มีความยืดหยุ่นเรื่องเวลาสูง โดยเป็นการตกลงกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ในกรณีถูกเลิกจ้าง นายจ้างไม่จำเป็นต้องแจ้งล่วงหน้า ข้อดีคือ ได้รับสิทธิ์ค่าจ้างในวันหยุด หรือถ้านายจ้างต้องการจ้างงานเพิ่มในวันหยุด ต้องจ้างไม่น้อยกว่า 3 ชั่วโมง/กะ ไม่เช่นนั้นลูกจ้างมีสิทธิ์ปฏิเสธได้

สิ่งที่ควรตรวจสอบในสัญญาจ้างงาน

มีทั้งหมด 5 สิ่งสำคัญที่ไม่ควรพลาดในการตรวจเช็กเอกสารสัญญาจ้างงาน ได้แก่ 

1. ตำแหน่งและความรับผิดชอบที่ได้รับ 
2. ค่าตอบแทน 
3. สวัสดิการต่าง ๆ 
4. เงื่อนไขและกฎบริษัท 
5. วัน/เดือน/ปี รวมถึงเวลาเริ่มและเลิกงาน 
6. จากนั้นอย่าลืมเก็บสำเนาหรือสัญญาตัวจริงไว้ 1 ฉบับ

สรุปบทความ 

เห็นได้ว่าการเลือกทำสัญญาจ้างงานให้ถูกประเภทตามลักษณะของเนื้องาน มีประโยชน์กับทั้งสองฝ่าย เพราะล้วนมีข้อดีและข้อจำกัดแตกต่างกันออกไป ที่สำคัญถึงแม้ไม่ได้ทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร แต่มีการทำงานเกิดขึ้น ก็ถือว่าสัญญาจ้างงานได้เริ่มขึ้นแล้ว หากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งไม่ทำตามที่ตกลงด้วยวาจากันไว้ สามารถดำเนินคดีตามกฎหมาย หรือปรึกษาทนาย ออนไลน์ ปัญหาจะถูกแก้โดยทนายมืออาชีพทันที