โจทก์ฟ้องว่าโจทก์ทั้งสองเป็นลูกจ้างของโรงงานยาสูบ 5 ซึ่งเป็นหน่วยงานของจำเลย ผู้บังคับบัญชาได้มีคำสั่งให้โจทก์ทั้งสองไปทำความสะอาดเครื่องบีบก้านใบยาซึ่งมิใช่งานในหน้าที่ประจำของโจทก์ทั้งสองต่อมาได้เกิดอุบัติเหตุน้ำไหลเข้าไปในห้องแผนกมวนและบรรจุมวนเป็นเหตุให้กระดาษมวนเสียหายจำเลยได้มีคำสั่งตั้งคณะกรรมการสอบสวนขึ้นทำการสอบสวนแล้วมีคำสั่งที่ท.200/2528 ให้โจทก์ทั้งสองร่วมกันรับผิดในความเสียหายนี้ แต่การสอบสวนเป็นไปโดยมิชอบเนื่องจากในชั้นแรกคณะกรรมการสอบสวนมิได้สอบสวนโจทก์ทั้งสองในฐานะผู้ถูกกล่าวหาโดยแจ้งว่าสอบสวนในฐานะพยานความจริงโจทก์ทั้งสองมิได้มีส่วนร่วมในเหตุดังกล่าวขอให้เพิกถอนคำสั่งของจำเลยที่ ท.200/2528 ซึ่งให้โจทก์ทั้งสองร่วมกันรับผิดในความเสียหายจำนวน 60,847 บาท 42 สตางค์

จำเลยให้การว่าผู้บังคับบัญชาของโจทก์ทั้งสองซึ่งเป็นตัวแทนของจำเลยได้มีคำสั่งให้โจทก์ทั้งสองทำความสะอาดเครื่องบีบก้านใบยาในโรงงานยาสูบ 5 ของจำเลยเมื่อโจทก์ทั้งสองได้ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความประมาทเลินเล่อโจทก์ทั้งสองจึงต้องรับผิด คดีนี้ไม่ใช่คดีพิพาทเกี่ยวด้วยสิทธิหรือหน้าที่ตามสัญญาจ้างแรงงานหรือตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างโจทก์ทั้งสองไม่มีอำนาจฟ้องต่อศาลแรงงาน

ศาลแรงงานกลางพิพากษาให้เพิกถอนคำสั่งของจำเลยที่ ท.200/2528ในส่วนที่เกี่ยวกับความรับผิดของจำเลยทั้งสอง

จำเลยอุทธรณ์ต่อศาลฎีกา

ศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยว่าจำเลยอุทธรณ์ว่าคดีนี้มิใช่คดีพิพาทอันเกี่ยวด้วยสิทธิหรือหน้าที่ตามสัญญาจ้างแรงงานหรือตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างที่โจทก์ทั้งสองจะฟ้องคดีต่อศาลแรงงานกลางได้พิเคราะห์แล้วเห็นว่าโจทก์ทั้งสองเป็นลูกจ้างของโรงงานยาสูบซึ่งเป็นกิจการของจำเลยดังได้วินิจฉัยมาแล้วข้างต้น เมื่อผู้บังคับบัญชาของโจทก์ทั้งสองได้มีคำสั่งให้โจทก์ทั้งสองมาปฏิบัติหน้าที่แม้เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ก็เป็นคำสั่งที่ชอบด้วยกฎหมายและเป็นการให้มาปฏิบัติงานให้แก่จำเลยตามสิทธิของนายจ้างที่จะมีคำสั่งได้กรณีจึงเป็นเรื่องของการปฏิบัติงานตามสัญญาจ้างแรงงานโดยชอบและจำเลยก็ยังได้ให้การรับว่าผู้บังคับบัญชาของโจทก์ทั้งสองซึ่งเป็นตัวแทนของจำเลยได้มีคำสั่งให้โจทก์ทั้งสองไปปฏิบัติหน้าที่ทำความสะอาดเครื่องบีบก้านใบยาในวันที่ 18 สิงหาคม 2527 โดยชอบด้วยกฎหมายและระเบียบแบบแผนและตามสัญญาจ้างตามสภาพการจ้างของจำเลยแล้วเมื่อโจทก์ทั้งสองปฏิบัติหน้าที่ด้วยความประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้ทรัพย์สินของจำเลยเสียหายโจทก์ทั้งสองจึงต้องร่วมกันรับผิดต่อจำเลยเช่นนี้จึงเป็นคดีพิพาทเกี่ยวด้วยสิทธิหรือหน้าที่ตามสัญญาจ้างแรงงานหรือตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงานพ.ศ.2522มาตรา 8 (1) ซึ่งโจทก์ทั้งสองมีอำนาจฟ้องจำเลยต่อศาลแรงงานกลางได้

พิพากษายืน.

หมายเลขคดีดำศาลฎีกา

แหล่งที่มา กองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกา