โจทก์ฟ้องขอให้บังคับจำเลยจ่ายเงินโบนัสประจำปีที่ค้าง 144,800 บาท แก่โจทก์

จำเลยให้การต่อสู้คดี ขอให้ยกฟ้อง

ศาลแรงงานกลางพิพากษาให้จำเลยจ่ายเงินโบนัสอีก 2 เดือนจำนวน 144,800 บาท แก่โจทก์

จำเลยอุทธรณ์ต่อศาลฎีกา

ศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยว่า ที่จำเลยอุทธรณ์ว่าโจทก์ไม่มีสิทธิได้รับเงินโบนัสประจำปี 4 เดือน เห็นว่าจำเลยจ้างโจทก์ทำงานในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขายเคมีก่อสร้างและตกลงจ่ายเงินโบนัสประจำปีให้โจทก์ 4 เดือน จึงมีผลผูกพันให้โจทก์และจำเลยต้องปฏิบัติตามสัญญาจ้างดังกล่าวตลอดเวลาที่โจทก์และจำเลยยังเป็นลูกจ้างและนายจ้างกันอยู่ นอกจากนี้ตามสัญญาจ้างดังกล่าวก็มิได้ระบุกำหนดข้อยกเว้นในกรณีที่จะไม่จ่ายเงินโบนัสประจำปี ลดเงินโบนัสประจำปีหรือจำกัดการจ่ายเงินโบนัสประจำปีให้โจทก์ไว้ เมื่อโจทก์ทำงานเป็นลูกจ้างจำเลยในปี 2538 ตลอดทั้งปี จำเลยจะต้องจ่ายเงินโบนัสประจำปีให้โจทก์ตามจำนวนที่ระบุในสัญญาจ้างที่จำเลยอ้างว่า แม้จะมีข้อตกลงตามสัญญาจ้างว่า จำเลยตกลงให้เงินโบนัสประจำปีแก่โจทก์ 4 เดือน แต่การจ่ายเงินโบนัสประจำปีให้ลูกจ้างทุกคนจะต้องพิจารณาจ่ายตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของจำเลยด้วยนั้นเห็นว่า ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานดังกล่าว หมวดที่ 14 ข้อ 7.4 ได้กำหนดว่า การจ่ายโบนัส บริษัทฯ พิจารณาจากผลการปฏิบัติงาน สถิติการมาทำงาน ความประพฤติ การปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับในการทำงานหรือคำสั่งของผู้บังคับบัญชาในรอบปีที่ผ่านมา การจ่ายเงินโบนัสตามระเบียบข้อบังคับดังกล่าวจึงไม่แน่นอนว่าลูกจ้างแต่ละคนจะได้เงินโบนัสประจำปีจำนวนเท่าใด ทั้งแต่ละคนอาจจะได้ไม่เท่ากันซึ่งถ้านำมาใช้แก่กรณีของโจทก์ โจทก์อาจจะได้เงินโบนัสประจำปีในแต่ละปีไม่แน่นอน และอาจจะได้ไม่ถึงปีละ 4 เดือน ตามที่ตกลงไว้ในสัญญาจ้าง และถ้าโจทก์จำเลยมีเจตนาให้โจทก์ได้รับเงินโบนัสประจำปีมากน้อยตามผลการปฏิบัติงาน การมาทำงาน ความประพฤติและการปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับเช่นลูกจ้างคนอื่น ๆ ก็สามารถนำระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ข้อ 7.4 มาใช้บังคับแก่โจทก์ได้ เช่นลูกจ้างคนอื่น ๆ อยู่แล้ว หาจำต้องตกลงจ่ายเงินโบนัสไว้โดยเฉพาะในสัญญาจ้างให้ผิดแผกไปจากที่กำหนดไว้ในระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานอีกไม่ การที่โจทก์จำเลยตกลงการจ่ายเงินโบนัสประจำปีไว้โดยเฉพาะในสัญญาจ้าง จึงเป็นการชี้ชัดว่าโจทก์จำเลยมีเจตนาให้ผูกพันกันในกรณีการจ่ายเงินโบนัสประจำปีให้โจทก์ผิดแผกแตกต่างไปจากที่กำหนดไว้ในระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ข้อ 7.4

ส่วนที่จำเลยอุทธรณ์ว่า จำเลยตกลงจ่ายเงินโบนัสประจำปีให้โจทก์ 4 เดือน เฉพาะในปีแรกที่โจทก์เข้าทำงานนั้น เห็นว่าสัญญาจ้างตามเอกสารหมาย จ.1 ระบุไว้เพียงว่าจำเลยตกลงจ่ายเงินโบนัสประจำปี 4 เดือน โดยมิได้ระบุว่าจำเลยตกลงจ่ายให้เฉพาะปีแรกดังจำเลยอ้าง ข้ออ้างของจำเลยล้วนขาดเหตุผลเมื่อข้อเท็จจริงปรากฏว่า ผลการปฏิบัติงานในปี 2538ของโจทก์โจทก์มีสิทธิได้รับเงินโบนัสประจำปีแล้ว จำเลยมีความผูกพันต้องจ่ายเงินโบนัสประจำปี 4 เดือน ตามที่ตกลงกันตามสัญญาจ้างให้แก่โจทก์

พิพากษายืน

หมายเลขคดีดำศาลฎีกา

แหล่งที่มา กองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกา