ถูกบริษัทฟ้องเพราะลาออก หลังทำงานได้ 2 เดือน
ขอรบกวนปรึกษาค่ะ หลานถูกฟ้องเนื่องจากออกจากงานหลังทำงานได้ 2 เดือน แต่ทำงานเป็นพนักงานฝึกหัด พอดีก่อนหน้านั้นมีเพื่อนๆพี่ๆที่ทำก่อนเค้าก็ออก เพราะงานไม่เป็นระบบ แต่พอหลานออกไปทำที่อื่นบ้าง ถูกส่งหมายฟ้องเรียกเงิน 10 เท่าของเงินเดือน ตอนนี้ให้ไปไกล่เกลี่ยวันที่ 24 มีนานี้ ขอคำปรึกษาด้วยค่ะ
คำตอบจากทนาย (3)
A: ถ้าลาออกตามระเบียบบริษัท เช่น แจ้งล่วงหน้า 1 เดือน ตามระเบียบ ถึงนายจ้างจะไม่อนุมัติลาออกก็ไม่มีผลอะไรครับ เพราะการลาออกไม่ต้องรับอนุมัติจากนายจ้าง ในกรณีที่ถูกฟ้องเรียกเงิน 10 เท่าของเงินเดือนน่าจะสูงเกินไปครับ และอีกอย่างถ้านายจ้างไม่สามารถทำให้ศาลเห็นได้ว่าเสียหายแบบไหนและเสียหายเท่าไหร่นายจ้างก็จะไม่ได้รับค่าเสียหายครับ ส่วนในวันไกล่เกลี่ยนั้นจะไม่ขอตกลงไกล่เกลี่ยและขอสู้คดีก็ได้ครับหรือจะขอให้นายจ้างถอนฟ้องก็ได้ เพราะฝั่งนายจ้างมีหน้าที่ต้องพิสูจน์ให้ศาลเห็นว่านายจ้างเสียหายยังไง ซึ่งหากในสัญญา หรือ ในบัตรพนักงานระบุว่าเป็น "พนักงานฝึกหัด" , "พนักงานทดลองงาน" หรืออื่น ๆ ในลักษณะนี้ก็จะเป็นประโยชน์กับหลานของผู้ถามครับ เพราะนายจ้างย่อมทราบอยู่แล้วว่าเป็นพนักงานทดลองงานและพึ่งมาฝึกหัดไม่น่าจะมีความเสียหายอะไรเพราะโดยทั่วไปแล้วไม่ค่อยมีบริษัทไหนให้พนักงานฝึกหัดทำงานที่มีโอกาสเสียหายมากครับ แต่ถึงจะเสียหายจริงก็ไม่น่าจะเสียหายมากเช่นกันครับ หากในวันนั้นจะขอสู้คดีให้แจ้งศาลด้วยครับว่าขอสู้คดี เพื่อที่ศาลจะได้บันทึกคำให้การ หรือส่งให้นิติกรศาลช่วยทำคำให้การให้ครับ คร่าว ๆ ประมาณนี้ครับผม
A: ขออนุญาตตอบคำถามครับ ตามกฎหมายแรงงานการลาออกเป็นสิทธิของลูกจ้างครับ นายจ้างไม่มีสิทธิที่จะห้ามหรือปฎิเสธให้ลูกจ้างลาออก และการชดใช้ค่าเสียหายต่าง ๆ ต้องดูข้อเท็จจริงและพิสูจน์ให้ได้ว่านายจ้างได้รับความเสียหายอย่างไรจากการที่ลูกจ้างลาออก ประกอบกับต้องตรวจสอบดูสัญญจ้างให้ถี่ถ้วนครับ วันที่นัดไกล่เกลี่ยขอให้ผู้ที่เกี่ยวข้องตรวจสอบดูเอกสารต่าง ๆ อย่างละเอียดครับ
A: แม้หลานเจ้าของคำถามจะเป็นเพียงพนักงานฝึกหัด ถือเป็นลูกจ้าง และจะต้องพิจารณาสัญญาจ้างด้วย ก่อนการลาออกจะต้องแจ้งให้นายจ้างเพื่อส่งมอบงาน หรือ ส่งมอบงานให้เรียบร้อยหรือไม่ หากการลาออกของหลานเจ้าของคำถามทำให้นายจ้างเสียหาย นายจ้างก็มีสิทธิเรียกร้องค่าเสียหาย เมื่อคดีนี้เข้าสู่กระบวนพิจารณาของศาลแรงงานแล้ว ย่อมสามารถขอไกล่เกลี่ยได้ โดยอ้างถึงเหตุที่ไม่สามารถทำงานต่อไปได้ และ การลาออกของหลานเจ้าของคำถาม ไม่ได้ทำให้เสียหายอย่างที่นายจ้างฟ้องร้องมา หรือ เสียหายไม่ถึงขนาดที่นายจ้างฟ้องร้องมา ทั้งนี้ นายจ้างยังคงมีหน้าที่ต้องพิสูจน์ค่าความเสียหายด้วย
