Q: โดนบอกเลิกจ้างล่วงหน้า 1 เดือนโดยไม่ได้รับเงินชดเชย

A: กรณีจ้างแรงงานทำงานประจำ ไม่มีกฎหมายบังคับให้ต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร // ส่วนสิทธิเรียกร้อง ได้แก่ค่าชดเชยจากการทำงาน หากเป็นการทำงานประจำปกติ นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน นอกจากนี้กรณีสัญญาไม่มีกำหนดระยะเวลา กฎหมายยังกำหนดให้นายจ้างต้องบอกเลิกจ้างล่วงหน้า **เป็นหนังสือ+อย่างช้าที่สุดในงวดชำระค่าจ้างปัจจุบัน** เพื่อให้การบอกเลิกสัญญาจ้างมีผลเมื่อถึงกำหนดงวดชำระค่าจ้างในงวดถัดไป หากการบอกเลิกจ้างล่วงหน้าไม่เป็นไปตามนี้ ลูกจ้างยังมีสิทธิเรียกร้องตามจำนวนวันที่เหลือจนกว่าการบอกเลิกจะมีผลได้ (เรียกง่ายๆ ว่า "ค่าตกใจ") ยกตัวอย่างเช่น ชำระค่าจ้างทุกวันที่ 25 ของเดือน หากนายจ้างบอกเลิกจ้างในวันที่ 24 หรือ 25 มกราคม 2566 ก็จะมีผลเป็นการเลิกจ้างในวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2566 เมื่อถึงกำหนดดังกล่าว หากทำงานมา 6 เดือน นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าจ้างเดือนสุดท้าย + ค่าชดเชย 30 วัน (ส่วนค่าตกใจนายจ้างไม่ต้องจ่าย เพราะบอกเลิกจ้างล่วงหน้าชอบแล้ว ///****แต่ๆๆ ถ้านายจ้างมาบอกเลิกจ้าง นับตั้งแต่วันที่ 26 มกราคม 2566 เป็นต้นไป กฎหมายจะถือว่าเป็นการบอกภายในงวดค่าจ้าง กุมภาพันธ์ 2566 (เสมือนหนึ่งว่าบอกเลิกจ้างในวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2566 เลยยังไงยังงั้น) กรณีนี้จะมีผลเป็นการเลิกจ้างในวันที่ 25 มีนาคม 2566 ดังนั้น กรณีนี้หากนายจ้างบอกเราตั้งแต่วันที่ 26 มกราคม 2566 ว่าวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2566 ไม่ต้องมาทำงานแล้วนะ นายจ้างต้องจ่ายค่าตกใจเพิ่มอีก ของวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2566 จนถึงวันที่มีผลเป็นการบอกเลิกสัญญารอบวันที่ 25 มีนาคม 2566 // โดยสรุปคือ ทำงาน 6 เดือนแล้วโดนเลิกจ้าง เรียกร้อง 1.ค่าชดเชย อัตราค่าจ้างสุดท้าย 30 วัน และ 2. ค่าตกใจ (กรณีบอกกล่าวเป็นหนังสือล่วงหน้าไม่ครบตามที่กล่าวมา) คิดเป็นจำนวนวันที่ยังไม่ครบ./