กรณีไม่ได้รับค่าจ้างตามกำหนด ควรทำอย่างไร

บุคลากรทางการแพทย์ ทำงานประจำในโรงพยาบาลแห่งหนึ่ง แต่เงินเดือนไม่เพียงพอ จึงหางานพาร์ทไทม์ในโรงงาน โดยเป็นลูกจ้างในทีมของบริษัทแห่งหนึ่ง เป็นผู้จัดหาโรงงานให้กับลูกจ้างในทีม เรียกกันว่า หัวหน้าทีม/ผู้จัดการทีม กับลูกทีม เท่าที่ทำงานกับผู้จัดการทีมคนนี้ค่อนข้างดีระดับหนึ่ง จนกระทั่ง เดือนกันยายน ที่ผ่านมา ลูกทีมไปทำงานตามที่ตกลงกันไว้ ซึ่งลูกทีมมีทั้งหมด 8 คน ทุกคนไปทำงานตามข้อตกลง คือ วันละ 750 บาท/1คน จึงต้องจัดแบ่งวันกันไปใน 8 คน โดยตกลงกันด้วยความสมัครใจ - พอถึงเดือนตุลาคม ผู้จัดการทีมต้องจ่ายเงินค่าจ้างของเดือนกันยายนให้ลูกทีม โดยมีการสอบถามถึงวันเวลาจ่ายค่าจ้าง - ผู้จัดการทีมแจ้งจ่ายเงิน วันที่ 6/10 พอถึงวันก็ขอเลื่อนเป็น วันที่ 14/10 และขอเลื่อนอีกเป็น วันที่ 16/10 - พอถึงวันที่ 16/10 ก็มาแจ้งว่ามีเหตุจำเป็นมากมาย ขอเลื่อนเป็น 17/10 - วันที่ 17/10 ผู้จัดการทีมแจ้งว่าติดคดีความกับคนคนหนึ่ง ที่โพสโซเชี่ยลกล่าวหาว่า ตัวผู้จัดการทีมไม่จ่ายค่าจ้าง และคุกคามตนเอง พร้อมกำลังปรึกษาทนายคนหนึ่ง ซึ่งคนที่ถูกกล่าวถึงไม่ใช่คนในลูกทีม 8 คนนี้ - ด้วยเหตุผลดังกล่าว ในขณะนี้จึงไม่สามารถจ่ายค่าจ้างให้กับลูกทีมอีก 8 คนที่เหลือได้ และขอเลื่อนไปวันที่ 18/10 โดยการขอเลื่อนทั้งหมด ผู้จัดการให้เหตุผล ดังนี้ - โรงงานยังไม่จ่ายเงินให้ผู้จัดการทีม - รอโอนเงินแล้วแต่ยัง - กำลังยืมเงินที่บ้านมาจ่าย - รอจัดการคดีความ ทางลูกทีมกังวลการถูกเบี้ยวค่าจ้าง รวมถึงการมีคดีความในลักษณะเหตุการณ์คล้ายกันในช่วงเวลาเดียวกันเป็นการบอกทางอ้อมหรือป่าว และไม่แน่ใจว่าคดีความที่ผู้จัดการทีมกล่าวถึงเป็นข้ออ้างหรือป่าว เนื่องจากไม่เห็นใบแจ้งความ มีเพียงข้อความเขียนคำร้อง ผ่านโน๊ตในโทรศัพท์