อยากสอบถามเรื่องมาทำงานสาย
ผมไปทำงสนสายบ่อยและคนอื่นก็ไปสาย เขาจะใช่แต่กฏบริษัทมาอ้างจะพักงานผม จะตัดเงินเดือนผม จะไม่จ่ายเงินเดือนแต่คนอื่นก็สาย แต่เหมือนผมจะโดนเพ่งเล็ง ก่อนหน้านี้มีคนเพ่งเล็งก่อรหน้าผม แต่ออกจากงานก่อนแล้ว เลยมาเล็งปผแทน ผมสายจริง บางวันเป็นชั่วโมง ผมพยายามมาเร็วเริ่มปรัยตัวแต่เขายังจะเล็งผมอยู่แต่คนอื่นก็มาสาย เขาไม่ว่าอะไร แล้วเรื่องขาดลามาสายตามกฎหมายแรงงานลา1วันไม่ต้องใช่ใบรับรองแพทย์ แต่เขาจะให้ผมเอามาตลอด แต่ลูกน้องเจาลาเขาไม่เคยถาม ไม่เคยว่า ผมควรทำไงดีครับกับเรื่องนี้ ผมปรึกษาหน่อยว่าทำไรได้มั้ง ผมทำอะไรได้มั้ย จากเรื่องนี้ เพราะถ้าผมโดนพักงานแล้วไล่ออก ผมจะแจ้งหรือเรียกร้อวอะไรได้มั้งมั้ย ขอสอบถามหน่อยครัย
คำตอบจากทนาย (3)
A: เรื่องที่คุณมาทำงานสายบ่อยนั้น เป็นความผิดวินัยที่นายจ้างมีสิทธิ์ลงโทษได้ แต่การลงโทษต้องเป็นไปตามกฎหมาย ผมขอแบ่งเป็นประเด็นดังนี้ 1. สิ่งที่นายจ้าง ”ทำไม่ได้“ - นายจ้างหักเงินเดือนคุณเพื่อลงโทษที่มาสายไม่ได้ (ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน มาตรา 76) ยกเว้นนายจ้างจะมี “ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน” กำหนดเรื่องนี้ไว้ตั้งแต่แรก และต้องเป็นการหักค่าจ้างตามจำนวนเวลาที่คุณไม่ได้ทำงานจริง ๆ เท่านั้น - การลาป่วยแค่ 1 วัน นายจ้างจะบังคับให้คุณต้องมีใบรับรองแพทย์มาแสดงทุกครั้งไม่ได้ 2. สิ่งที่นายจ้าง ”ทำได้“ - นายจ้างสามารถลงโทษทางวินัยได้ เช่น การออก "หนังสือเตือน" - ถ้าคุณได้รับ “หนังสือเตือน” แล้ว และยังมาสายซ้ำอีกภายใน 1 ปี นายจ้างสามารถไล่คุณออกได้ทันทีโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย 3. ข้อแนะนำสำหรับคุณ - ถ้านายจ้างไม่มี “ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน เรื่องการหักค่าจ้างตามเวลาที่มาสาย” และยังคงหักเงินเดือนคุณเพื่อเป็น "โทษ" การมาสาย คุณสามารถโต้แย้งนายจ้าง หรือไปร้องเรียนที่ พนักงานตรวจแรงงาน ได้ - ถ้าคุณถูกเลิกจ้างทั้งที่ไม่มีการออก “หนังสือเตือน” ก่อน คุณสามารถไปร้องเรียนที่ พนักงานตรวจแรงงาน หรือ ฟ้องศาลแรงงาน ได้ นอกจากนี้ ให้คุณเก็บข้อมูลการมาสายของพนักงานคนอื่น และดูว่าความผิดของคุณรุนแรงแตกต่างจากพวกเขาหรือไม่ หากคุณถูกไล่ออกคนเดียว คุณสามารถใช้ข้อมูลนี้เป็นหลักฐานว่า “ถูกเลือกปฏิบัติ” ซึ่งเป็นการเลิกจ้างที่ “ไม่เป็นธรรม” ครับ
A: 1.ปกติถ้ามาสายบริษัทไม่สามารถตัดเงินเดือนได้ครับ ต้องทำเป็นหนังสือเตือนก่อนถ้าเขาจะเลิกจ้างด้วยเหตุผลนี่ก็อาจไม่ได้ค่าชดเชย 2.ลาป่วยแค่ 1 ไม่ต้องให้ใบรับรองครับเขาไม่สามารถให้ใบเตื่อนหรืออะไรเราได้ถ้าให้มาไม่ต้องเซ็น แล้วเก็บหลักฐานไว้ ถ้าเลิกจ้างเพราะเหตุนี้อาจได้ค่าชดเชย ถึงแม้สุดถฝท้ายหากโดนไล่ออกพยายามเก็บหลักฐานที่เขาปฎิบัติสองมาตราฐานเรื่องการลาครับ
A: ขอตอบตามที่คุณเล่ามานะคะ พนักงานมาสายเป็นประจำ หรือบ่อยครั้ง นายจ้างตักเตือนด้วยวาจาและลายลักษณ์อักษรแล้ว พนักงานยังกระทำผิดซ้ำอีก นายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายเงินชดเชย หากมีประเด็นสำคัญอื่นๆอีก สามารถจองเวลาปรึกษาผ่านทาง legardy
