ผมผิดถึงขั้นไล่ออกจากงานหรือไม่ครับ , ผมต้องได้เงินชดเชยอะไรหรือไม่ครับ,
ผมขอสินเชื่อรถยนต์สวัสดิ์การพนักงาน 2 ครั้ง ได้ชำระหมดเรียบร้อย หลังจากนั้นผมโดนตรวจสอบว่าทุจริต พิจารณาให้ออกโดยไม่ได้รับเงินชดเชย โดยผมทำเรื่องกับบริษัทเต้นท์รถเพื่อซื้อรถแต่ไม่ได้ซื้อโดยนำเงินที่ได้ไปเป็นค่าใช้จ่ายที่จำเป็น ผมได้นำทะเบียนรถยนต์ที่มีนำไปไว้ให้กับเจ้าหน้าที่สินเชื่อแทน โดยแจ้งว่าไม่เป็นไรเรามีการหักเงินเดือนหักโบนัสพนักงาน / ผลพิจารณาออกให้ผมเซ็นออกเลย
คำตอบจากทนาย (6)
A: มาตรา 119 ของกฎหมายแรงงาน ระบุถึงกรณีที่นายจ้างสามารถ เลิกจ้างลูกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย โดยมีเหตุการณ์ที่เข้าข่าย 6 ประการ ดังนี้ 1. ทุจริตต่อหน้าที่หรือทำผิดอาญาโดยเจตนาต่อนายจ้าง ... จากกรณีของคุณเป็นการทุจริตต่อนายจ้างโดยชัดแจ้ง โดยการหลอกนายจ้างว่าจะซื้อรถยนต์สวัสดิการพนักงานแต่เมื่อได้เงินมากลับไม่นำไปซื้อรถยนต์ถือเป็นการทุจริตหลอกลวงนายจ้าง ดังนั้นนายจ้างสามารถเลิกจ้างคุณได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ตามมาตรา 119 ข้อ 1 ครับ
A: กรณีของท่านได้ขอสินเชื่อรถยนต์สวัสดิ์การพนักงาน ก็เพื่อวัตถุประสงค์นำเงินไปซื้อรถยนต์ เมื่อบริษัทตรวจสอบพบว่าท่านไปทำเรื่องกับเต้นท์รถเพื่อซื้อรถแต่ไม่ได้นำเงินไปซื้อรถตามวัตถุประสงค์ของการขอสวัสดิ์การพนักงานกับนายจ้าง ถือว่าท่านทุจริตนายจ้างทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายแล้ว บริษัทมีสิทธิจะให้ท่านออกจากได้ โดยไม่ต้องจ่ายสินจ้างล่วงหน้าแทนการบอกล่าวเลิกจ้าง (ค่าตกใจ) และไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยได้ ทั้งนี้หากท่านไม่แน่ใจให้ลองติดต่อกับสวัสดิการแรงงานประจำจังหวัดของท่านได้ครับ
A: ตามข้อเท็จจริงเข้าข่ายเป็นความผิดฐานฉ้อโกง ซึ่งทำให้นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้ เว้นแต่ขณะที่ขออนุมัติสินเชื่อคุณได้แจ้งข้อเท็จจริงให้ผู้พิจารณาอนุมัติได้ทราบก่อนแล้ว แม้คุณจะได้ชำระสินเชื่อครบถ้วนแล้วแต่ก็ยังถือว่าเป็นความผิดสำเร็จอยู่ดีครับ
A: กรณีนี้นายจ้างให้ออกจากงานโดยไม่จ่ายชดเชย ต้องพิจารณาว่าเข้าข่าย “เลิกจ้างเพราะทุจริต” ตาม มาตรา 119 แห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน หรือไม่ ซึ่งนายจ้างต้องพิสูจน์ว่าคุณมีเจตนาฉ้อโกงบริษัท ไม่ใช่เพียง “ผิดเงื่อนไขสวัสดิการ” เท่านั้น หากการกู้เป็นสิทธิสวัสดิการและคุณใช้ทะเบียนรถเป็นหลักประกันแทน พร้อมให้หักเงินเดือนอย่างเปิดเผย อาจยังไม่ถึงขั้นทุจริตร้ายแรง คุณมีสิทธิ ยื่นฟ้องศาลแรงงาน เรียกค่าชดเชย-ค่าตกงานไม่เป็นธรรมตาม มาตรา 49 และให้ศาลตรวจสอบการเลิกจ้างได้
A: การขอสินเชื่อรถยนต์สวัสดิการพนักงานถือเป็นสิทธิประโยชน์ที่บริษัทมอบให้เพื่อสนับสนุนการครอบครองรถยนต์โดยมีเงื่อนไขชัดเจนว่าต้องใช้เงินกู้ตามวัตถุประสงค์ที่กำหนดและมีการค้ำประกันที่ถูกต้อง เมื่อคุณทำเรื่องขอสินเชื่อสองครั้งและชำระครบถ้วน ถือว่าปฏิบัติตามสัญญาเดิม แต่ปัญหาเกิดขึ้นเมื่อมีการตรวจสอบพบว่าคุณนำเงินสินเชื่อไปใช้เพื่อค่าใช้จ่ายส่วนตัวแทนการซื้อรถตามเงื่อนไข แม้ว่าคุณจะนำทะเบียนรถที่มีไปมอบให้เจ้าหน้าที่สินเชื่อเพื่อเป็นหลักประกันและแจ้งว่าการหักเงินเดือนและโบนัสสามารถชำระได้ แต่การกระทำดังกล่าวอาจถูกตีความว่าเป็นการให้ข้อมูลที่ทำให้บริษัทเข้าใจผิดเกี่ยวกับวัตถุประสงค์การใช้เงิน ซึ่งเข้าข่ายละเมิดนโยบายการใช้สิทธิประโยชน์และอาจถูกมองว่าเป็นการทุจริตในมุมมองของบริษัท เนื่องจากสวัสดิการมีข้อกำหนดชัดเจนเพื่อป้องกันการใช้สิทธิในทางที่ไม่ถูกต้อง การพิจารณาให้ออกจากงานโดยไม่จ่ายเงินชดเชยจึงอาจอ้างอิงตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับบริษัทที่ระบุว่าการกระทำที่เข้าข่ายทุจริตหรือทำให้บริษัทเสียหายสามารถเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยได้ อย่างไรก็ตาม หากคุณเห็นว่าการกระทำของคุณไม่ได้มีเจตนาทุจริตและมีการชำระเงินครบถ้วน คุณสามารถใช้สิทธิอุทธรณ์หรือร้องเรียนต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์หรือหน่วยงานรัฐที่เกี่ยวข้องเพื่อขอความเป็นธรรม โดยควรรวบรวมหลักฐานการชำระเงิน การสื่อสารกับเจ้าหน้าที่สินเชื่อ และเอกสารที่แสดงเจตนาที่แท้จริงเพื่อประกอบการพิจารณา ทั้งนี้ การรักษาความโปร่งใสและการปฏิบัติตามเงื่อนไขสวัสดิการเป็นสิ่งสำคัญเพื่อป้องกันปัญหาลักษณะนี้ในอนาคต
A: บริษัทเลิกจ้างคุณโดยไม่จ่ายค่าชดเชย โดยอ้างเหตุผลการทุจริต ซึ่งมีหลักการตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน มาตรา 119 ศาลมักจะให้น้ำหนักกับ การกระทำที่ไม่สุจริต ที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ของนายจ้าง การที่คุณใช้เงินผิดวัตถุประสงค์ของสินเชื่อสวัสดิการถือเป็นจุดอ่อนที่ทำให้คุณเสียสิทธิในค่าชดเชยได้ครับ คำแนะนำ หยุดเซ็นเอกสาร: หากคุณยังไม่ได้เซ็นเอกสารใด ๆ ให้ระมัดระวังเป็นพิเศษ และ ห้ามเซ็นเอกสารที่ยอมรับว่าตนเองกระทำการทุจริต หรือสละสิทธิ์ในการเรียกร้อง รวบรวมหลักฐาน: เก็บหลักฐานที่สนับสนุนข้อต่อสู้ของคุณ: เงื่อนไขสินเชื่อ: เอกสารที่ระบุเงื่อนไขการใช้เงินกู้ หลักฐานการชำระหนี้: สลิปเงินเดือนที่แสดงการหักชำระเงินกู้
