พนักงานทิ้งงาน ลาออกไม่แจ้งล่วงหน้า ส่งผลให้งานล่าช้า
พนักงานถูกพักงาน แล้วไม่กลับมาทำงานอีกเลย ซึ่งพนักงานเป็นเจ้าหน้าที่จัดซื้อและสโตร์คนเดียวในบริษัท ข้อูลซัพ ข้อมูลสั่งซื้อที่ดำเนินการอยู่ก็ไม่ได้มีการส่งต่อ ส่งผลให้ของไม่มีเข้าหน้างานให้ลูกค้า ทำให้ลูกค้าตำหนิ มีผลต่อPOถัดไป แบบนี้ทำยังไงได้บ้างไหมคะ
คำตอบจากทนาย (4)
A: หากพนักงานขาดงานเกิน 3 วัน โดยไม่มีเหตุอันควร และไม่แจ้งล่วงหน้า สามารถไล่ออกได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ส่วนกรณีที่ไม่แจ้งล่วงหน้าหากส่งผลให้บริษัทได้รับความเสียหายก็มีสิทธิ์ฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายกับตัวลูกจ้างค่ะ อันดับแรกแจ้งให้ลูกจ้างคืนของต่างๆก่อนค่ะ
A: หากลูกจ้างละทิ้งหน้าที่การงานเกินกว่า 3 วันโดยไม่มีเหตุอันสมควร และไม่ได้ลาให้ถูกต้องตามระเบียบและขั้นตอนบริษัท นายจ้างสามารถมีหนังสือเลิกจ้างไปถึงลูกจ้างได้ โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้าง แต่ในหนังสือบอกเลิกการจ้างต้องอ้างเหตุว่าลูกจ้างละทิ้งหน้าที่การลงในหนังสือด้วย นอกจากนี้ หากมีความเสียหายเกิดจากการกระทำของลูกจ้าง นายจ้างสามารถเรียกค่าเสียหายได้ครับ
A: กรณีพนักงานถูกพักงานแล้ว “ไม่กลับมาทำงานและไม่ส่งมอบงาน/ข้อมูลจัดซื้อ–สโตร์” จนทำให้บริษัทเสียหาย ถือเป็นพฤติการณ์ที่อาจเข้าข่าย ผิดสัญญาจ้างแรงงานอย่างร้ายแรง ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ม.119 (เช่น ทอดทิ้งงาน, จงใจไม่ปฏิบัติตามหน้าที่สำคัญ) ซึ่งศาลฎีกาวางหลักไว้หลายคดี เช่น ฎีกาที่ 5485/2547, 1162/2560 วินิจฉัยว่า ลูกจ้างที่ละทิ้งงานจนกิจการเสียหาย นายจ้างมีสิทธิลดขั้น ลงโทษทางวินัย หรือเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้ และหากความเสียหายเป็นรูปธรรม เช่น ส่งของลูกค้าไม่ทัน สูญเสียรายได้หรือเสียชื่อเสียง นายจ้างสามารถ ฟ้องเรียกค่าเสียหายตามละเมิด ปพพ. ม.420 หรือ เรียกค่าเสียหายจากการผิดสัญญาจ้าง ม.582 ได้ แต่ต้องพิสูจน์มูลค่าความเสียหายและความเชื่อมโยงกับการไม่ส่งมอบงานของพนักงานเป็นรายกรณี.
A: ทำหนังสือเลิกจ้างส่งเข้าอีเมล และส่งปณ ลงทะเบียนตอบรับไปยังที่อยู่ตามบัตรประชาชนและที่อยู่ที่เคยให้ไว้กับบริษัท หากมีความเสียหายเกิดขึ้นให้เก็บรวบรวมหลักฐานไว้เผื่อฟ้องร้องครับ
