ถูกเลิกจ้างกระทันหันด้วยคำพูด
นายจ้างรู้มาว่าลูกจ้างไปสัมภาษณ์งาน ได้มีการคุยกันถึงปัญหา แต่ให้เวลาตัดสินใจว่าจะทำงานอยู่ หรือ จะไป เราแจ้งว่าไม่อยู่ เพราะปัญหาที่เจอไม่ได้รับการแก้ไข นายจ้างแจ้งให้ออกจากงานในวันนั้นเลยด้วยคำพูด อันนี้สามารถเรียกค่าชดเชยได้มั้ยคะ
คำตอบจากทนาย (1)
A: การเลิกจ้างด้วยคำพูดทันที เพราะรู้ว่าลูกจ้างไปสมัครงานใหม่ — เรียกค่าชดเชยได้ ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 118 การเลิกจ้างต้องเป็นไปด้วยเหตุอันสมควร เช่น ทุจริต ร้ายแรง หรือผิดวินัยร้ายแรง หากไม่เข้าเหตุเหล่านี้ นายจ้างต้องจ่าย ค่าชดเชยตามอายุงาน, ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (ถ้าให้ออกทันที) และอาจต้องจ่าย ค่าเสียหายกรณีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ตามหลักฎีกา เช่น ฎีกาที่ 5876/2556 และ 6324/2553 ซึ่งวางหลักว่า แม้ลูกจ้างจะแสดงความประสงค์ลาออกในอนาคต แต่ถ้านายจ้างสั่งให้ออกทันที ถือเป็น “เลิกจ้าง” ต้องจ่ายชดเชย. การไปสัมภาษณ์งาน “ไม่ใช่ความผิดวินัย” และไม่เข้าข้อยกเว้นการไม่จ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย ดังนั้นนายจ้างสั่งให้ออกจากงานในวันนั้นโดยไม่มีหนังสือเลิกจ้างและไม่มีเหตุร้ายแรง ย่อมถือเป็น เลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม ลูกจ้างจึงมีสิทธิยื่นต่อพนักงานตรวจแรงงานเรียกร้องค่าชดเชย ค่าจ้างแทนบอกกล่าวล่วงหน้า และค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้.
