รบกวนสอบถามหน่อยค่ะ ในช่วงทดลองงานหากบริษัทฯ กำหนดไว้ว่า พนักงานไม่สามารถลางานได้ หรือหากใช้วันลา จะไม่ได้รับค่าจ้าง ได้ไหมค่ะ
บริษัททำสัญญาจ้าง โดยระบุว่า . ในระหว่างทดลองงาน ห้ามมิให้ลูกจ้างหยุดงาน ยกเว้นมีเหตุจำเป็นซึ่งลูกจ้างต้องมีหลักฐานมาแสดงต่อนายจ้าง และเวลาพนักงานลาจะกดลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง แต่พนักงานไปร้องแรงงานว่าจะต้องได้รับค่าจ้างค่ะ ไม่ทราบว่าบริษัทฯ จะต้องจ่ายไหมค่ะ
คำตอบจากทนาย (1)
A: ได้ครับ ประเด็นนี้ “ดูที่ชนิดของการลา” เป็นหลัก ไม่ได้ดูว่าอยู่ช่วงทดลองงานหรือไม่ 1) ช่วงทดลองงาน “ยังเป็นลูกจ้าง” และสิทธิขั้นต่ำตามกฎหมายยังใช้เหมือนเดิม ข้อความในสัญญาที่เขียนว่า “ระหว่างทดลองงานห้ามหยุดงาน” ใช้ได้แค่ในส่วนที่ไม่ไปตัดสิทธิขั้นต่ำตามกฎหมาย ถ้าขัดกับกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ส่วนที่ขัด ถือว่าไม่มีผล 2) บริษัทต้องจ่ายค่าจ้างหรือไม่? แยกตามประเภทการลา กรณี A: ลาป่วย (มีเหตุป่วยจริง/มีใบรับรองแพทย์เมื่อจำเป็น) • กฎหมายกำหนดให้นายจ้าง ต้องจ่ายค่าจ้างลาป่วย เท่าค่าจ้างวันทำงาน แต่ปีหนึ่งไม่เกิน 30 วันทำงาน ➡️ ดังนั้น ถ้าที่ลูกจ้างกดลา “จริง ๆ คือป่วย” บริษัทต้องจ่าย (ภายใน 30 วันทำงาน/ปี) ถึงแม้ระบบจะตั้งให้กดเป็น “ลาไม่รับค่าจ้าง” ก็เอามาอ้างไม่จ่ายไม่ได้ เพราะสิทธิเป็นเรื่องกฎหมาย กรณี B: ลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็น (ลากิจจำเป็น) • ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็น และนายจ้างต้อง จ่ายค่าจ้างได้ไม่เกิน 3 วันทำงาน/ปี ➡️ ถ้าเป็น “กิจธุระจำเป็น” จริง และยังไม่เกิน 3 วันทำงาน/ปี บริษัทควรจ่าย กรณี C: “ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง” จริง ๆ (ลาแบบขออนุญาตส่วนตัว/ลาเกินสิทธิ) • ถ้าไม่ใช่ลาป่วย/ไม่ใช่ลากิจจำเป็นตามกฎหมาย หรือเป็นการลาเกินสิทธิที่กฎหมายกำหนด (เช่น ลาป่วยเกิน 30 วันทำงาน/ปี, ลากิจจำเป็นเกิน 3 วันทำงาน/ปี) ➡️ ส่วนที่ “เกินสิทธิ” บริษัท ไม่จำเป็นต้องจ่าย (และถือเป็น leave without pay ได้ตามข้อตกลง)
