โดนไล่ออกเพราะดื่มแอลกอฮอล์ครั้งเดียว
เหตุการณ์เกิดขึ้นวันที่ 31 ธันวาคมซึ่งเป็นวันขึ้นปีใหม่ทางบริษัท เป็นร้านอาหารขายเครื่องดื่มและมีพนักงานหลายคนที่ดื่มแอลกอฮอล์แต่ปรากฏว่าข้าพเจ้าได้ไปชนแก้วกับผู้จัดการและผู้จัดการได้ชิมแก้วของข้าพเจ้าจึงทำให้ เป็นร้านอาหารขายเครื่องดื่มและมีพนักงานหลายคนที่ดื่มแอลกอฮอล์แต่ปรากฏว่าข้าพเจ้าได้ไปชนแก้วกับผู้จัดการและผู้จัดการได้มาชิมแก้วของข้าพเจ้าจึงทำให้รู้ว่ามีการดื่มแอลกอฮอล์และได้เขียนใบตักเตือน พอต่อมามีกรณีลูกค้าคอมเพลแล้วทางบริษัทไล่ออกไม่จ่ายค่าชดเชยสามารถยื่นฟ้องได้ไหมคะ
คำตอบจากทนาย (2)
A: สามารถยื่นฟ้อง ศาลแรงงาน ได้ หากพิสูจน์ได้ว่า ไม่ใช่กรณีร้ายแรงตามมาตรา 119 (เช่น ไม่ทุจริต ไม่ละเมิดซ้ำหลังเตือน) และเหตุเกิดวันปีใหม่ที่พนักงานดื่มหลายคน แนะนำ 1. ยื่นคำร้องต่อ กรมสภาฯ แรงงาน 2. รวบรวมหลักฐาน (ใบเตือน คำร้องลูกค้า เงื่อนไขงาน) 3. ปรึกษาทนาย / สหภาพแรงงาน สิทธิค่าชดเชยขึ้นรอบการทำงาน
A: ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ได้กำหนดกรณีที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างในกรณีดังต่อไปนี้ 1. ลูกจ้างทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง 2. ลูกจ้างจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย 3. ลูกจ้างประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง 4. ลูกจ้างฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้าง และนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีที่ร้ายแรง นายจ้างไม่จำเป็นต้องตักเตือน โดยหนังสือเตือนให้มีผลบังคับได้ไม่เกิน 1 ปีนับแต่วันที่ลูกจ้างได้กระทำผิด 5. ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลา 3 วันทำงานติดต่อกัน โดยไม่มีเหตุอันสมควร 6. ลูกจ้างได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก หากไม่เข้าข้อกฎหมายข้างต้นนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยครับ จากกรณีของท่านการที่ท่านดื่มแอลกอฮอล์ และได้รับใบเตือน ต่อมาลูกค้าได้คอมเพลน หากเรื่องที่ลูกค้าคอมเพลนไม่ใช่เหตุเดียวกัน นายจ้างไม่มีสิทธิไล่ออกโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้ แนะนำให้ยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานครับ
