ฟ้องร้องกลับคดีแจ้งความเท็จ
โดนกล่าวหาผ่าน ปปส ว่ามีพฤติกรรม จำหน่าย+เสพ สิ่งเสพติด ตรวจปัสสาวะ ขึ้น 1 ขีด ทางสถานที่ทำงานได้ทำการเลิกจ้าง โดยไม่มีการตรวจซ้ำ หรือตรวจทางแล็ป และในการจำหน่าย มีการตรวจสอบโทรศัพท์ ไม่พบข้อมูลการแชทหรือไม่พบการโอนเงินผิดปกติ ในกรณีนี้เราสามารถฟ้องกลับคนที่แจ้งไปได้ไหม เพราะได้รับความเดือดร้อนจากการเลิกจ้าง ซึ่งยังอยู่ในการยื่นกรมแรงงาน ในการที่ได้รับการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
คำตอบจากทนาย (2)
A: กรณีที่คุณถูกกล่าวหาและได้รับความเดือดร้อนจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ทั้งที่มีผลตรวจปัสสาวะปกติ (1 ขีด) และไม่พบหลักฐานการกระทำผิด คุณมีสิทธิในการดำเนินการทางกฎหมายทั้งต่อ ผู้แจ้งความ และ นายจ้าง ดังนี้ครับ 1. การฟ้องกลับคนที่แจ้งเบาะแส (ผู้กล่าวหา) หากพิสูจน์ได้ว่าผู้แจ้งมีเจตนากลั่นแกล้งและรู้ว่าข้อมูลนั้นเป็นเท็จ คุณสามารถดำเนินการได้ดังนี้: ฟ้องข้อหาแจ้งความเท็จ: ตาม ประมวลกฎหมายอาญา มาตรา 172-174 การแจ้งความเท็จเพื่อให้ผู้อื่นต้องรับโทษอาญา มีโทษจำคุกไม่เกิน 5 ปี และปรับไม่เกิน 100,000 บาท ฟ้องข้อหาหมิ่นประมาท: หากการกล่าวหานั้นทำให้คุณเสียชื่อเสียง ถูกดูหมิ่น หรือถูกเกลียดชัง ฟ้องละเมิดเรียกค่าเสียหายทางแพ่ง: เรียกค่าชดเชยจากความเสียหายที่เกิดขึ้น เช่น การขาดรายได้จากการถูกเลิกจ้าง คำแนะนำ: คุณควรขอคัดสำเนาบันทึกการตรวจค้นหรือเอกสารจาก ปปส. เพื่อดูว่าใครเป็นผู้แจ้ง หรือมีที่มาของการกล่าวหาอย่างไรเพื่อใช้เป็นหลักฐาน 2. การดำเนินการเรื่อง "เลิกจ้างไม่เป็นธรรม" ในส่วนของสถานที่ทำงานที่เลิกจ้างคุณโดยไม่มีหลักฐานยืนยันที่ชัดเจน (เช่น ผล Lab) ถือว่ามีความเสี่ยงสูงที่จะเป็นการ เลิกจ้างไม่เป็นธรรม: ผลตรวจเบื้องต้นใช้ยืนยันไม่ได้: ศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษเคยมีคำพิพากษาว่า การตรวจเบื้องต้น (Rapid Test) ไม่ใช่มาตรฐานสากลที่ใช้ยืนยันการเสพยาได้ 100% หากนายจ้างไม่ส่งตรวจซ้ำที่โรงพยาบาลหรือห้อง Lab ก่อนเลิกจ้าง นายจ้างอาจต้องจ่าย ค่าชดเชย และ ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม สิทธิที่คุณควรได้รับ: หากคุณไม่ได้กระทำผิดจริง นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุงาน, สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (ค่าตกใจ), และค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม สถานะปัจจุบัน: การที่คุณยื่นเรื่องต่อ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (สายด่วน 1546) เป็นขั้นตอนที่ถูกต้องแล้ว เจ้าพนักงานจะเรียกนายจ้างมาชี้แจง หากตกลงกันไม่ได้ เรื่องจะเข้าสู่กระบวนการของ ศาลแรงงาน ต่อไป ขั้นตอนแนะนำเพื่อรักษาสิทธิ์: เก็บหลักฐานผลตรวจ: สำเนาบันทึกของเจ้าหน้าที่ ปปส. ที่ระบุว่าผลตรวจเป็นลบ (1 ขีด) และผลการตรวจโทรศัพท์ที่ไม่พบความผิดปกติ ตรวจซ้ำเอง (ถ้าทำได้): หากเหตุการณ์เพิ่งเกิดไม่นาน การไปตรวจซ้ำที่โรงพยาบาลรัฐเพื่อออกใบรับรองแพทย์ยืนยันผลจะเป็นหลักฐานที่แน่นหนามากในศาล ปรึกษาทนายความ: เพื่อเตรียมฟ้องแพ่งและอาญาต่อผู้ที่กลั่นแกล้งคุณโดยเฉพาะ
A: มีการดำเนินคดีไหมครับในการถูกกล่าวหา หากมีการดำเนินคดีแล้ว เขาไม่ฟ้อง หรือ ฟ้องแต่ศาลยกฟ้องหรือ คดียุติที่ชั้นตำรวจแล้ว ดำเนินคดีแจ้งความเท็จได้นะครับ หากเราบริสุทธิ์จริงๆ ดำเนินการได้เลยครับโดยแจ้งความหรือให้ทนายดำเนินการ
