ถูกเลิกจ้าง วันลาพักร้อนที่เหลือ คิดเป็นเงินอย่างไร
ถูกเลิกจ้าง จากการปรับโครงสร้างบริษัท แล้วมีวันลาพักร้อนของปีนี้เหลือ 14 วัน นำมาคิดเป็นเงินค่าชดเชยอย่างไร
คำตอบจากทนาย (2)
A: กรณีถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างบริษัท สิทธิในวันลาพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้ถือเป็นสิทธิทางการเงินที่นายจ้างต้องจ่ายให้แก่ผู้ร้องแยกต่างหากจากเงินค่าชดเชยการเลิกจ้าง วันลาพักร้อนเป็นสิทธิที่เกิดขึ้นแล้วตามระยะเวลาการทำงานของลูกจ้าง เมื่อมีการเลิกจ้างไม่ว่าด้วยเหตุใด นายจ้างยังมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าตอบแทนสำหรับวันลาพักร้อนที่เหลืออยู่ครบถ้วน ไม่ถือเป็นการให้โดยสมัครใจ และไม่สามารถตัดสิทธิดังกล่าวได้ การจ่ายเงินส่วนนี้มีลักษณะเป็นค่าจ้างค้างจ่าย มิใช่เงินชดเชยการเลิกจ้างในความหมายทางวิชาการ วิธีการคำนวณเงินจากวันลาพักร้อนที่เหลือ ให้พิจารณาจากอัตราค่าจ้างสุดท้ายที่ผู้ร้องได้รับก่อนถูกเลิกจ้าง หากผู้ร้องได้รับค่าจ้างรายเดือน ให้นำค่าจ้างรายเดือนหารด้วยจำนวนวันทำงานตามปกติของบริษัทเพื่อให้ได้ค่าจ้างต่อวัน จากนั้นนำค่าจ้างต่อวันคูณด้วยจำนวนวันลาพักร้อนที่ยังเหลืออยู่ ในกรณีนี้คือ 14 วัน ผลลัพธ์ที่ได้คือจำนวนเงินที่นายจ้างต้องจ่ายเพิ่มให้แก่ผู้ร้องนอกเหนือจากเงินค่าชดเชยและค่าจ้างส่วนอื่น ในทางปฏิบัติ เงินค่าลาพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้ควรถูกจ่ายพร้อมกับการจ่ายเงินงวดสุดท้ายหลังการเลิกจ้าง หากนายจ้างไม่จ่ายหรือจ่ายไม่ครบ ผู้ร้องมีสิทธิยื่นคำร้องต่อพนักงานสอบสวนด้านแรงงานเพื่อให้ตรวจสอบและมีคำสั่งให้นายจ้างจ่ายเงินดังกล่าว การเรียกร้องสิทธินี้ไม่กระทบต่อสิทธิในการได้รับเงินค่าชดเชยจากการเลิกจ้าง และไม่ขึ้นกับเหตุแห่งการเลิกจ้างว่าเป็นความผิดหรือการปรับโครงสร้าง
A: ในส่วนองวันลาพักร้อนสะสมให้ตีจ่ายเป็นค่าจ้าง ส่วนวันลาพักร้อนของปีที่ลาออกไม่ได้ครับ
