โดนเลิกจ้างจ่ายค่าชดเชยไม่ครบ
นายจ้างแจ้งว่าไม่ต่อสัญญาและให้พ้นสภาพการเป็นลูกจ้าง เริ่มงาน 1 สค 66 แจ้งเลิกจ้าง 6 ก.ย. 67 ให้ออกวันที่ 1 ตค 67 เงินเดือน 18000 บาท ออกทุกวันที่ 25 คิดค่าคำบอกกล่าวล่วงหน้ายังไง นายจ้างจ่ายเงินมาจำนวน 54,000 โดยอ้างว่า เป็นเงินชดเชย 2 เดือนรวมค่าจ้างเดือนสุดท้าย ทั้งที่ทำงานมา 1 ปีกว่าๆ มันต้องชดเชย 3 เดือน อยากให้ช่วยคำนวณว่าจำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องได้รับ รวมถึงเงินเดือนงวดสุดท้าย และค่าคำบอกกล่าวล่วงหน้า จะได้เท่าไหร่ คิดยังไงค่ะ
คำตอบจากทนาย (7)
A: กรณีนี้ต้องแยกคำนวณเป็น 3 ส่วนตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ดังนี้ 1️⃣ ค่าชดเชยตามมาตรา 118 คุณเริ่มงาน 1 ส.ค. 2566 ให้ออกจากงาน 1 ต.ค. 2567 ระยะเวลาทำงาน = 1 ปี 2 เดือน เข้าเกณฑ์ “ทำงานครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี” 👉 มีสิทธิได้ค่าชดเชย ไม่น้อยกว่า 90 วัน (3 เดือน) เงินเดือน 18,000 บาท ค่าจ้างต่อวัน = 18,000 ÷ 30 = 600 บาท ค่าชดเชย = 600 × 90 วัน = 54,000 บาท 🔎 ตรงนี้ถูกต้องแล้วว่า “ค่าชดเชยอย่างเดียว” ต้องเป็น 54,000 บาท ยังไม่รวมเงินเดือนเดือนสุดท้าย และค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 2️⃣ เงินเดือนงวดสุดท้าย ถ้าออกวันที่ 1 ต.ค. 2567 ต้องดูว่าได้จ่ายเงินเดือนถึงวันไหนแล้ว โดยทั่วไปเงินเดือนออกทุกวันที่ 25 แปลว่า: เงินเดือน 26 ส.ค. – 25 ก.ย. ได้รับวันที่ 25 ก.ย. ดังนั้นวันที่ 26 ก.ย. – 1 ต.ค. ยังไม่ได้รับ จำนวนวันที่ต้องจ่ายเพิ่ม = 6 วัน 26,27,28,29,30 ก.ย. + 1 ต.ค. = 6 วัน 600 × 6 = 3,600 บาท 3️⃣ ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า (มาตรา 17) กฎหมายกำหนดว่า ต้องบอกเลิกจ้างล่วงหน้า “ไม่น้อยกว่า 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง” กรณีนี้: แจ้งเลิก 6 ก.ย. ให้ออก 1 ต.ค. เงินเดือนออกทุกวันที่ 25 ดังนั้นการเลิกจ้างควรมีผล “หลังวันที่ 25 ต.ค.” เพราะต้องครบ 1 งวดค่าจ้าง แต่ให้ออก 1 ต.ค. = ยังไม่ครบ 1 งวด 👉 นายจ้างต้องจ่าย “ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า” 1 งวด = เงินเดือน 1 เดือน = 18,000 บาท (แนวคำพิพากษาศาลฎีกาวางหลักชัดว่า หากเลิกจ้างไม่ครบกำหนดงวดจ่ายค่าจ้าง ต้องจ่ายแทนทั้งงวด) ✅ สรุปเงินที่ควรได้รับทั้งหมด รายการ จำนวนเงิน ค่าชดเชย 90 วัน 54,000 เงินเดือนค้าง 6 วัน 3,600 ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 1 เดือน 18,000 รวมทั้งหมด 75,600 บาท 🔎 แต่นายจ้างจ่ายมา 54,000 บาท แปลว่าเขานำ “ค่าชดเชย 3 เดือน” ไปรวมเป็นก้อนเดียว โดยไม่จ่าย: เงินเดือนส่วนที่เหลือ 6 วัน ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 1 เดือน คุณยังมีสิทธิเรียกเพิ่มอีก: 75,600 − 54,000 = 21,600 บาท 📌 แนวทางดำเนินการ ทำหนังสือทวงถามเป็นลายลักษณ์อักษร หากไม่จ่าย ให้ยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน (กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน) หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามคำสั่งพนักงานตรวจแรงงาน สามารถฟ้องศาลแรงงานได้ สิทธิแรงงานเป็นสิทธิที่กฎหมายคุ้มครองอย่างเข้มแข็ง นายจ้างหักหรือนำไปรวมโดยไม่แยกชัดเจนไม่ได้ หากต้องการ ผมสามารถช่วยร่างหนังสือทวงถามให้ใช้ได้ทันทีครับ
A: กรณีนี้ต้องแยกคำนวณเป็น 3 ส่วนตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ดังนี้ 1️⃣ ค่าชดเชยตามมาตรา 118 คุณเริ่มงาน 1 ส.ค. 2566 ให้ออกจากงาน 1 ต.ค. 2567 ระยะเวลาทำงาน = 1 ปี 2 เดือน เข้าเกณฑ์ “ทำงานครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี” 👉 มีสิทธิได้ค่าชดเชย ไม่น้อยกว่า 90 วัน (3 เดือน) เงินเดือน 18,000 บาท ค่าจ้างต่อวัน = 18,000 ÷ 30 = 600 บาท ค่าชดเชย = 600 × 90 วัน = 54,000 บาท 🔎 ตรงนี้ถูกต้องแล้วว่า “ค่าชดเชยอย่างเดียว” ต้องเป็น 54,000 บาท ยังไม่รวมเงินเดือนเดือนสุดท้าย และค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 2️⃣ เงินเดือนงวดสุดท้าย ถ้าออกวันที่ 1 ต.ค. 2567 ต้องดูว่าได้จ่ายเงินเดือนถึงวันไหนแล้ว โดยทั่วไปเงินเดือนออกทุกวันที่ 25 แปลว่า: เงินเดือน 26 ส.ค. – 25 ก.ย. ได้รับวันที่ 25 ก.ย. ดังนั้นวันที่ 26 ก.ย. – 1 ต.ค. ยังไม่ได้รับ จำนวนวันที่ต้องจ่ายเพิ่ม = 6 วัน 26,27,28,29,30 ก.ย. + 1 ต.ค. = 6 วัน 600 × 6 = 3,600 บาท 3️⃣ ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า (มาตรา 17) กฎหมายกำหนดว่า ต้องบอกเลิกจ้างล่วงหน้า “ไม่น้อยกว่า 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง” กรณีนี้: แจ้งเลิก 6 ก.ย. ให้ออก 1 ต.ค. เงินเดือนออกทุกวันที่ 25 ดังนั้นการเลิกจ้างควรมีผล “หลังวันที่ 25 ต.ค.” เพราะต้องครบ 1 งวดค่าจ้าง แต่ให้ออก 1 ต.ค. = ยังไม่ครบ 1 งวด 👉 นายจ้างต้องจ่าย “ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า” 1 งวด = เงินเดือน 1 เดือน = 18,000 บาท (แนวคำพิพากษาศาลฎีกาวางหลักชัดว่า หากเลิกจ้างไม่ครบกำหนดงวดจ่ายค่าจ้าง ต้องจ่ายแทนทั้งงวด) ✅ สรุปเงินที่ควรได้รับทั้งหมด รายการ จำนวนเงิน ค่าชดเชย 90 วัน 54,000 เงินเดือนค้าง 6 วัน 3,600 ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 1 เดือน 18,000 รวมทั้งหมด 75,600 บาท 🔎 แต่นายจ้างจ่ายมา 54,000 บาท แปลว่าเขานำ “ค่าชดเชย 3 เดือน” ไปรวมเป็นก้อนเดียว โดยไม่จ่าย: เงินเดือนส่วนที่เหลือ 6 วัน ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 1 เดือน คุณยังมีสิทธิเรียกเพิ่มอีก: 75,600 − 54,000 = 21,600 บาท 📌 แนวทางดำเนินการ ทำหนังสือทวงถามเป็นลายลักษณ์อักษร หากไม่จ่าย ให้ยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน (กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน) หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามคำสั่งพนักงานตรวจแรงงาน สามารถฟ้องศาลแรงงานได้ สิทธิแรงงานเป็นสิทธิที่กฎหมายคุ้มครองอย่างเข้มแข็ง นายจ้างหักหรือนำไปรวมโดยไม่แยกชัดเจนไม่ได้ หากต้องการ ผมสามารถช่วยร่างหนังสือทวงถามให้ใช้ได้ทันทีครับ
A: กรณีนี้ต้องพิจารณาตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 โดยเฉพาะมาตรา 17 (ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า) และมาตรา 118 (ค่าชดเชย) 1️⃣ ระยะเวลาทำงาน เริ่มงาน: 1 ส.ค. 2566 ให้ออก: 1 ต.ค. 2567 รวมระยะเวลาทำงาน = 1 ปี 2 เดือน (เกิน 1 ปี แต่ไม่ถึง 3 ปี) 2️⃣ ค่าชดเชยตามมาตรา 118 ลูกจ้างทำงาน ครบ 1 ปีแต่ไม่ครบ 3 ปี 👉 มีสิทธิได้รับค่าชดเชย ไม่น้อยกว่า 90 วันของค่าจ้างอัตราสุดท้าย เงินเดือน 18,000 บาท คิดเป็นค่าจ้างรายวัน: 18,000 ÷ 30 = 600 บาทต่อวัน ค่าชดเชย 90 วัน = 600 × 90 = 54,000 บาท 📌 ดังนั้น “ค่าชดเชยตามกฎหมาย” = 54,000 บาท (ถูกต้องตามตัวเลขนี้) 3️⃣ เงินเดือนงวดสุดท้าย ต้องดูว่าได้รับเงินเดือนถึงวันไหนแล้ว เงินเดือนออกทุกวันที่ 25 หากเงินเดือนงวด 25 ก.ย. 67 เป็นค่าจ้างถึงวันที่ 25 ก.ย. และให้ออกวันที่ 1 ต.ค. 67 แปลว่ายังไม่ได้รับค่าจ้างตั้งแต่ 26 ก.ย. – 1 ต.ค. = 6 วัน ค่าจ้าง 6 วัน = 600 × 6 = 3,600 บาท 👉 เงินส่วนนี้ต้องจ่ายเพิ่มต่างหาก ไม่รวมในค่าชดเชย 4️⃣ ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า (มาตรา 17) หลักกฎหมายกำหนดว่า ต้องบอกล่วงหน้า ไม่น้อยกว่า 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง เงินเดือนออกทุกวันที่ 25 นายจ้างแจ้งเลิกจ้างวันที่ 6 ก.ย. 67 ให้ออกวันที่ 1 ต.ค. 67 กรณีนี้ถือว่าแจ้งก่อนถึงงวดถัดไป (25 ก.ย.) มากกว่า 1 งวดการจ่ายค่าจ้างแล้ว ศาลแรงงานวางหลักว่า ถ้าแจ้งล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 1 รอบการจ่ายเงินเดือน ถือว่าเพียงพอ ดังนั้น ไม่มีสิทธิเรียกค่าบอกกล่าวล่วงหน้าเพิ่ม 5️⃣ สรุปยอดที่ควรได้รับ รายการ จำนวนเงิน ค่าชดเชย 90 วัน 54,000 เงินเดือน 26 ก.ย.–1 ต.ค. 3,600 รวมที่ควรได้รับ 57,600 บาท 6️⃣ วิเคราะห์กรณีนายจ้างจ่าย 54,000 บาท หาก 54,000 บาทนั้น นายจ้างนับรวม “เงินเดือนเดือนสุดท้าย” เข้าไปด้วย ❌ ผิด เพราะค่าชดเชยต้องแยกจากค่าจ้าง แต่ถ้า 54,000 บาท คือ “ค่าชดเชยล้วน ๆ” และจ่ายเงินเดือนครบแล้ว ✔ ถือว่าถูกต้อง 7️⃣ แนวทางดำเนินการ ขอเอกสารสลิปเงินเดือนเดือนสุดท้ายมาตรวจสอบ คำนวณวันทำงานค้างจ่ายให้ชัดเจน หากยังขาด สามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด ไม่ต้องเสียค่าธรรมเนียม 📌 ประเด็นสำคัญ: คุณไม่มีสิทธิค่าชดเชย 3 เดือน (3 เดือนจะได้ต่อเมื่อทำงานครบ 3 ปี) สิทธิที่ขาดน่าจะเป็น “ค่าจ้างวันค้างจ่าย” ประมาณ 3,600 บาท หากต้องการ ผมสามารถช่วยร่างคำร้องยื่นพนักงานตรวจแรงงานให้ครบถ้วนได้ครับ
A: กรณีนี้ต้องพิจารณาตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 118 และมาตรา 17 ซึ่งกำหนดสิทธิเรื่อง “ค่าชดเชย” และ “ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า” ไว้อย่างชัดเจน 1️⃣ อายุงานและสิทธิค่าชดเชย เริ่มงาน: 1 สิงหาคม 2566 เลิกจ้างมีผล: 1 ตุลาคม 2567 อายุงานรวม = 1 ปี 2 เดือน (เกิน 1 ปี แต่ไม่ถึง 3 ปี) 🔹 ตามมาตรา 118 ลูกจ้างที่ทำงานครบ 1 ปี แต่ไม่ถึง 3 ปี มีสิทธิ ค่าชดเชยไม่น้อยกว่า 90 วัน (เท่ากับ 3 เดือนของค่าจ้างอัตราสุดท้าย) เงินเดือน 18,000 บาท ค่าชดเชย = 18,000 × 3 เดือน = 54,000 บาท 👉 ตรงนี้ถูกต้องตามกฎหมาย 2️⃣ เงินเดือนงวดสุดท้าย ให้ออกวันที่ 1 ตุลาคม 2567 เงินเดือนออกทุกวันที่ 25 ต้องคำนวณค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 26 กันยายน – 1 ตุลาคม 2567 คิดแบบรายวัน (ฐาน 30 วันตามแนวแรงงาน) ค่าจ้างรายวัน = 18,000 ÷ 30 = 600 บาท จำนวนวันที่ทำงานงวดสุดท้าย 26–30 ก.ย. = 5 วัน 1 ต.ค. = 1 วัน รวม = 6 วัน เงินเดือนค้างจ่าย = 600 × 6 = 3,600 บาท 3️⃣ ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (มาตรา 17) หลักกฎหมายคือ นายจ้างต้องบอกเลิกสัญญาก่อนวันจ่ายค่าจ้างไม่น้อยกว่า 1 งวดการจ่าย แจ้งเลิกจ้างวันที่ 6 กันยายน 2567 วันจ่ายเงินเดือนคือ 25 กันยายน 2567 การบอกกล่าวต้องมีผล “หลังวันจ่ายค่าจ้างถัดไป” เมื่อแจ้ง 6 ก.ย. การเลิกจ้างที่ถูกต้องควรมีผล 25 ตุลาคม 2567 แต่ให้ออก 1 ตุลาคม 2567 แปลว่า “ระยะเวลาบอกกล่าวไม่ครบ 1 รอบค่าจ้าง” ดังนั้น ต้องจ่าย “ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า” 1 เดือนเต็ม = 18,000 บาท ✅ สรุปยอดเงินที่ควรได้รับ รายการ จำนวนเงิน ค่าชดเชย 90 วัน 54,000 เงินเดือนงวดสุดท้าย 3,600 ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า 18,000 รวมทั้งหมด 75,600 บาท แต่นายจ้างจ่ายมา 54,000 บาท หาก 54,000 บาทนั้นถูกนับรวม “เงินเดือนงวดสุดท้าย” ด้วย จะยิ่งขาดมากขึ้น โดยหลักกฎหมาย ค่าชดเชย 54,000 ต้องแยกจากเงินเดือนและค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ดังนั้นคุณควรได้รับเพิ่มอีกอย่างน้อย 75,600 – 54,000 = 21,600 บาท (และถ้ายังไม่ได้รับค่าจ้างค้างจ่ายส่วนอื่น ต้องรวมเพิ่ม) แนวทางดำเนินการ ทำหนังสือทวงถามเป็นลายลักษณ์อักษร หากไม่จ่าย สามารถร้องทุกข์ต่อพนักงานตรวจแรงงานที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด หากไม่ปฏิบัติตามคำสั่งพนักงานตรวจแรงงาน สามารถฟ้องศาลแรงงานได้ หากต้องการ ผมสามารถช่วยร่างหนังสือทวงถามให้ครบถ้วนตามแบบทางกฎหมายให้ได้ครับ
A: หากทำงานมาเกิน 1 ปีแล้วมีสิทธิได้รับค่าชดเชย 90 วันหรือ 3 เดือน และการที่นายจ้างเลิกจ้างวันที่ 6 กันยา ตามกฎหมาย ผลการเลิกจ้างต้องเป็นวันที่ 25 ตุลา ดังนั้นนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างถึง 25 ตุลา รวมทั้งค่าจ้างและค่าชดเชย คือ 5 เดือนค่ะ
A: เหมือนว่าทนายได้ตอบคำถามนี้ไปแล้ว เมื่อเห็นว่า ขาดไปอีกประมาณ 2 เดือน เรื่องนี้คุณเข้าใจไม่ผิดครับ ถ้าหากข้อเท็จจริงเป็นไปที่คุณได้ให้มา เหตุที่นายจ้างไม่จ่าย อาจเข้าใจว่าเงินจำนวนไม่มาก เผื่อทางคุณมีงานใหม่ทำแล้ว และไม่ติดใจเรียกร้องเพิ่มเติม ถ้าหากทางคุณยังติดใจอยู่ก็สามารถไปติดต่อทางกรมสวัสดิฯ กระทรวงแรงงาน ให้ช่วยเหลือหรือจะฟ้องคดีต่อศาลแรงงานโดยตรงก็สามารถทำได้ ศาลแรงงานมีนิติกรคอยให้การช่วยเหลือ โดยไม่มีค่าใช้จ่ายใด ๆ ครับ
A: จากการคำนวณตามกฎหมายแรงงานล่าสุด คุณมีสิทธิได้รับเงินรวมทั้งหมด 72,000 บาท (ก่อนหักประกันสังคม) โดยมีรายละเอียดการคิดเงินแต่ละส่วนดังนี้ครับ: 1. ค่าชดเชยเลิกจ้าง (90 วัน) ตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน มาตรา 118 เนื่องจากคุณทำงานตั้งแต่วันที่ 1 ส.ค. 66 ถึง 1 ต.ค. 67 รวมอายุงานคือ 1 ปี 2 เดือน เกณฑ์: ทำงานครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี ต้องได้รับค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วัน (3 เดือน) คำนวณ: 18,000 บาท × 3 เดือน = 54,000 บาท 2. ค่าจ้างเดือนสุดท้าย (ต.ค. 67) เนื่องจากคุณทำงานจนถึงวันที่ 1 ต.ค. 67 นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างตามส่วนของวันที่ทำงานจริงในเดือนนั้น คำนวณ: (18,000 ÷ 30 วัน) × 1 วัน = 600 บาท (หรือตามจำนวนวันที่ทำจริงในงวดสุดท้าย) 3. ค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (ค่าตกใจ) การบอกเลิกจ้างต้องบอกล่วงหน้าอย่างน้อย 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง (บอกในวันจ่ายเงินเดือน เพื่อให้มีผลในวันจ่ายเงินเดือนถัดไป) รอบการจ่าย: เงินเดือนออกทุกวันที่ 25 เหตุการณ์: นายจ้างแจ้งวันที่ 6 ก.ย. 67 (ซึ่งเลยวันจ่ายเงินเดือน 25 ส.ค. มาแล้ว) และให้ออก 1 ต.ค. 67 ผลตามกฎหมาย: การแจ้งวันที่ 6 ก.ย. จะมีผลเป็นการบอกกล่าวที่สมบูรณ์ในวันที่ 25 ก.ย. และสัญญาจ้างควรจะไปสิ้นสุดในวันที่ 25 ต.ค. ยอดที่ต้องได้: เมื่อให้นายจ้างให้ออกก่อนกำหนด (1 ต.ค.) นายจ้างต้องจ่ายส่วนที่เหลือจนถึงสิ้นสุดงวดการบอกกล่าว คือตั้งแต่วันที่ 2 ต.ค. ถึง 25 ต.ค. (ประมาณ 24 วัน) หรือตามธรรมเนียมคือจ่ายชดเชยเพิ่ม 1 รอบเงินเดือน คำนวณ: ประมาณ 17,400 บาท (คิดจาก 18,000 - 600 บาทที่จ่ายเป็นค่าจ้างไปแล้ว) หรือกลมๆ คือ 1 เดือน สรุปยอดที่ควรได้รับ (ประมาณการ) รายการ จำนวนเงิน (บาท) ค่าชดเชย (90 วัน) 54,000 ค่าจ้างเดือนสุดท้าย (1 วัน) 600 ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า (ส่วนที่ขาด) 17,400 รวมทั้งหมด 72,000 สิ่งที่ควรทำทันที: หากนายจ้างยืนยันจ่ายเพียง 54,000 บาท (ซึ่งเท่ากับค่าชดเชยอย่างเดียวแต่ไม่รวมค่าจ้างและค่าบอกกล่าว) คุณสามารถนำหลักฐานสัญญาจ้างและสลิปเงินเดือนไปปรึกษาหรือเขียนคำร้อง (คร.7) ได้ที่ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ในพื้นที่ที่ทำงานอยู่ครับ
