Q: โดนให้ออกจากงาน
ก่อนอื่นคือเราได้ลาออกจากบริษัทมา ด้วยการเขียนใบลาออก หัวหน้าเซ็นรับรอง แต่ไม่ได้แจ้งล่วงหน้า 30 วัน หลังจากนั้นหัวหน้าคนเดิมได้มาแนะนำให้ทำงานที่บริษัทเดิม แต่เป็นอีกตำแหน่ง เราก็ตกลง จากนั้นทาง HR ได้ให้เขียนเอกสารสมัครงาน ส่งเอกสารครบถ้วน ตรวจร่างกายส่งใบรับรองแพทย์และให้เงินค่าตรวจประวัติอาชญากร จากนั้นก็ได้เริ่มงานทันที แต่พอวันที่ 2 ทาง HR อีกคนมาแจ้งว่าเราติดแบล็คลิสต์ของบริษัท แจ้งว่าเราลาออกอย่างไม่ถูกต้อง ละทิ้งหน้าที่ จึงแจ้งไม่ให้เรามาทำงานแล้ว โดยที่ไม่มีเอกสารแจ้งให้ออก เป็นการพูดปากเปล่าเท่านั้น และ HR คนที่ทำเรื่องเราเข้าระบบได้แจ้งว่าทำการเช็คแบล็คลิสต์ก่อนทำเรื่องเข้าระบบแล้วว่าไม่มีชื่อเราในแบล็คลิสต์ จากเหตุการณ์นี้เราสามารถทำอะไรได้บ้างไหมคะ เราจะไม่อะไรเลยถ้าเขาแจ้งเราแต่แรกว่าสมัครไม่ได้ เราทั้งเสียเวลา เสียเงินค่าเดินทาง เสียค่าเอกสารต่างๆ แล้วสุดท้ายมาแจ้งไม่ให้เราทำงาน
คำตอบจากทนาย (5)
A: สามารถเรียกสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (ค่าตกใจ) ได้ครับ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในวันที่ 2 ที่นายจ้างแจ้งว่า "ติดแบล็คลิสต์ของบริษัท แจ้งว่าลาออกอย่างไม่ถูกต้อง ละทิ้งหน้าที่" เป็นขออ้างที่ทำให้เห็นว่านายจ้างต้องการเลิกจ้าง โดยจะไม่จ่ายค่าชดเชย ซึ่งในทางกฎหมายจะไม่จ่ายค่าชดเชยได้ เราต้องทำผิดเท่านั้น หากเราไม่ได้ทำผิด นายจ้างจะเลิกจ้างได้ ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าด้วยครับ ซึ่งโดยปกติจะต้องบอกกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อย 1 งวดการจ่ายเงิน (ถ้ารับเงินเดือนเป็นรายเดือน ก็ต้องบอกก่อนล่วงหน้า 1 เดือน) แนะนำให้รีบปรึกษากรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงานด่วนครับ อย่าทิ้งเวลาไปนาน จะทำให้เสียเปรียบ หรือเพื่อความสะดวก ลองหาทนายความเพื่อช่วยให้คำแนะนำอย่างใกล้ชิดได้ครับ
A: กรณีค่าจ้างที่ทำมาได้ นายจ้างต้องจ่ายให้กับลูกจ้าง ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน นายจ้างไม่มีสิทธิหัก หรือไม่จ่ายให้ลูกจ้าง ไม่ว่ากรณีใดๆ ครับ
A: สวัสดีค่ะ กรณีของคุณทนายแนะนำให้ร้องเรียนที่กรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงานใกล้บ้าน แจ้งว่าโดนเลิกจ้างไม่เป็นธรรมรายละเอียดตามที่เล่าด้านบนนะคะ สามารถไปด้วยตนเองหรือติดต่อไปทางโทรศัพท์ก็ได้ค่ะ ขั้นตอนของเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานจะทำการติดต่อไปที่บริษัทให้ตรวจสอบกรณีที่ถูกร้องเรียนและให้ทำหนังสือชี้แจงมา อาจมีการนัดไกล่เกลี่ยหรือนัดเจรจา หาทางพนักงานตรวจสอบแรงงานเห็นว่ามีมูลจะมีคำสั่งให้บริษัทจ่ายเงินเดือนหรือเปลี่ยนแปลงคำสั่งใดๆแล้วแต่เรื่องที่คุณต้องการให้บริษัทดำเนินการ
A: จากข้อเท็จจริงที่ให้มานายจ้างต้องมีเหตุในการเลิกจ้างโดยทำเป็นลายลักษ์อักษร หากไล่ออกปากเปล่าไม่มีผลทางกฎหมายครับเราสามารถเรียกเงินเดือน เดือนสุดท้ายได้แต่ไม่สามารถเรียกค่าชดเชยตามม.118ได้ครับ
A: การลาออกการลาออกก็ต้องทำตามกฎของบริษัทค่ะบริษัทบอกว่าเวลาลาออกต้องแจ้งล่วงหน้า 30 วันค่ะถ้าไม่ทำตามกฎของบริษัทก็ถือว่าคุณได้ไม่ปฏิบัติตามกฎของบริษัทการการลาออกของบริษัทต้องมีเหตุผลที่ชัดเจนค่ะ
เดือน
ติดต่อเรา
ดาวน์โหลดแอปพลิเคชันได้ที่
