Q: สัญญาจ้างทำของหรือสัญญาจ้างแรงงาน

ทำงานล้างแผ่นกับบริษัทที่ผลิตไฟฟ้าโซล่าร์เซลล์ได้เงินเดือน10000บาทมา5ปีโดยถูกหักภาษีณ.ที่จ่าย3% สัญญาจ้างระบุเป็นปีต่อปีทำงานวันละไม่ต่ำกว่า5ชั่วโมง ลงเวลาปฏิบัติงานทุกวันที่มาทำงาน ไม่มีวันหยุดไม่มีประกันสังคม แต่ภายใน1เดือนต้องล้างแผ่นโซล่าร์เซลล์36,000แผ่นให้แล้วเสร็จ ภายใน15วันนงาน4คน ต่อมาปีที่6 บริษัททำสัญญาจ้างเป็นงานล้างแผ่นและตัดหญ้า โดยให้เข้างาน8:30-17:30 หยุดวันอาทิตย์และวันหยุดของบริษัทที่กำหนด ต้องล้างแผ่น3,6000ให้แล้วเสร็จและตัดหญ้าในพื้นที่200ไร่ ในทุกๆวันวนไปแบบนี้ทุกเดือน ได้ค่าจ้างเดือนละ13,500บาท ถูกหักณ.ที่จ่าย3% ไม่มีประกันสังคม ในสัญญาระบุวันที่1มกราคม-31ธันวาคม ทำมาได้6เดือน บริษัทเปลี่ยนแปลงใหม่อีก โดยบอกเลิกสัญญาเก่า เปลี่ยนแยกกันโดยแบ่งเป็นงานตัดหญ้าและงานล้างแผ่น ในงานตัดหญ้าให้ทำงานทุกวันหยุดวันอาทิตย์และวันหยุดที่บริษัทกำหนด ไม่มีประกันสังคม ถูกหัก3% ได้ค่าจ้างต่อเดือน10,000บาท คนงาน3คนเข้างานเวลา08:30-17:30โดยให้สแกนเวลาและเซ็นชื่อเข้าออกในทุกวัน ส่วนงานล้างแผ่นใช้คนงาน3คน ค่าจ้างคนละ8,000บาท หักณ.ที่จ่าย3% ให้เริ่มทำงานในวันที่1ของทุกเดือน ให้ใช้เวลาในการล้างแผ่น36,000แผ่นในวันที่เข้ามาทำงานไม่เกิน15วัน ล้างเสร็จแล้วไม่ต้องเข้ามาอีกในเดือนนั้น ไม่ได้กำหนดชั่วโมงการทำงานแต่ให้เซ็นชื่อเข้า-ออกปฏิบัติงานทุกครั้ง ไม่มีประกันสังคมและสวัสดิการอื่นใด ทำมาจนสิ้นปีถึงวันที่ระบุในสัญญา และทางบริษัทยังไม่ได้ทำสัญญาใหม่ให้และทำแบบนี้มาถึงเดือนมีนาคม ทางบริษัทแจ้งให้ทราบจะเปลี่ยนแปลงในเดือนเมษายน อีก ในการเปลี่ยนแปลงอาจกำหนดเงื่อนไขใหม่แต่จำนวนคนจะลดลงจากคนตัดหญ้า3คนและล้างแผ่น3คน จะเหลือแค่4คน ในอีก2คนที่ไม่ได้ทำงานต่จะมีสิทธิ์ที่จะได้รับค่าตอบแทนไดๆไหม และสัญญาแบบนี้เป็นธรรมกับลูกจ้างหรือไม่