Q: เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง ทางบ.แจ้งไม่ต่อสัญญา จะได้รับเงินชดเชยตาม มาตรา 118 หรือไม่?

A: คือต้องดูก่อนว่าคนที่จ้างเรา จ้างเราในฐานะที่เป็นพนักงานประจำไหม จะเข้ากรณีลูกจ้างได้ไหม หากมันเป็นการจ้างเพื่อความสำเร็จของงาน จะทำตอนไหนก็ได้ ไม่ต้องกำหนดเวลาเข้าออก หรือไม่ได้มีสวัสดิการใด ๆ ให้ เช่นนี้ อาจเข้ากรณีจ้างทำของ ซึ่งจะไม่เข้ากรณีของกฎหมายแรงงานเลย แต่ถ้าเรามีลักษณะเป็นลูกจ้าง มีการจ้าง ให้เงินเป็นประจำ เป็นรายวัน รายเดือน หรือรายสัปดาห์อะไรก็ชั่ง หากเราจำเป็นต้องทำตามคำบังคับบัญชาของนายจ้าง เช่น ทำตามระเบียบต่าง ๆ ทำตามกฎต่าง ๆ มีสวัสดิการต่าง ๆ ให้ เช่นนี้ก็จะถือว่าเป็นการจ้างแรงงาน ก็จะเข้ามาดูในส่วนของกฎหมายแรงงานได้ การทำสัญญาจ้างแรงงานนั้น แม้จะมีการทำสัญญาจ้างแรงงานเป็นระยะสั้น ๆ แล้วพอหมดเวลาตามสัญญาก็ต่อใหม่ในทันที เช่นนี้ ถือว่าเป็นการที่นายจ้างมีเจตนาที่จะไม่ให้ลูกจ้างได้รับเงินชดเชย กรณีหมดสัญญา ดังนั้น กฎหมายจึงถือว่าระยะเวลาที่ลูกจ้างทำงานติดต่อกันมาในสัญญาแต่ละฉบับนั้นรวมเข้าด้วยกัน กล่าวคือ ให้นับระยะเวลาที่เราทำงานรวมกัน แต่ทั้งนี้ต้องระวัง หากเป็นการเลิกสัญญาด้วยการที่ลูกจ้างต้องเซ็นลาออกทุกครั้ง เช่นนี้ก็จะไม่ถือว่าเป็นกรณีวรรคด้านบนที่ได้บอกไป ก็ต้องเริ่มนับระยะเวลาการทำงานใหม่ ดังนั้น จึงต้องพิจารณาว่าแต่ละครั้งที่สัญญาจะหมดนั้น ท่านได้เซ็นลาออกไหม หากไม่ได้เซ็น แต่เป็นการหมดระยะเวลาตามสัญญาฉบับก่อน แล้วมีการทำสัญญาจ้างฉบับใหม่ทันที เช่นนี้ หากครบระยะเวลา ตาม ม.118 กำหนด ทางผมคิดว่า ยังมีสิทธิที่จะได้รับเงินชดเชยในส่วนของ ม.118 อยู่ครับ